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雇佣关系法律赔偿规定
雇佣关系
和劳动关系哪个
赔偿
多
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条
规定
。
雇佣关系
人身意外伤害的
赔偿标准
答:
雇佣关系
人身意外伤害的
赔偿标准
,要根据实际的伤害后果而定,造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右,另外还需要根据是否存在损害的责任而定,如果不存在损害的不需要赔偿,根据人身损害的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、...
雇佣关系
未签劳动合同
赔偿标准
答:
那么,在
雇佣关系
产生之后 未签订劳动合同 ,应如何
赔偿
呢下面我们一起来了解一下: 1、 劳动合同法 第82条
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、 不签订劳动合同 在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司 ...
雇佣关系
发生事故
赔偿标准
答:
雇佣关系
工伤
赔偿标准
如下:1、医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定;2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;4、交通费;5、住院伙食补助费;6、住宿费;7、营养费;8、残疾辅助器具费。工伤鉴定程序...
雇佣关系
发生死亡
赔偿标准
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。劳务关系(
雇佣关系
)的
法律
特征:劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它的法律特征表现为:1、主体是不确定的。其主体可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2...
私人
雇佣关系
工伤怎么
赔偿
答:
雇佣关系
不属于工伤 ,按照《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用
法律
若干问题的解释》的
规定赔偿
,受害人 遭受人身损害 ,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 伙食补助费 、必要的营养费, 赔偿义务人 应当予以赔偿。 受害人因伤...
雇佣关系
死亡怎么赔
答:
四,如果不构成工伤,单位与个人按
雇佣关系
处理,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。 五,不同省份赔偿金额不一样的,农村和城镇不一样。相关
规定
请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
法律
若干问题的解释》的如下规定:第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年...
私人
雇佣关系
工伤怎么
赔偿
答:
雇佣关系
不属于 工伤 ,按照《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用
法律
若干问题的解释》的
规定赔偿
,受害人遭受 人身损害 ,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤...
雇佣关系赔偿
与工伤赔偿哪个高
答:
法律
主观:对于
雇佣关系赔偿
与工伤赔偿哪个高,国家没有
规定
,应具体情况具体分析。雇佣关系损害赔偿包括:精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费(如果人死亡)、死亡赔偿金。法律客观:《工伤保险
条例
》第三十七条 ...
雇主应当承担什么
法律
责任
答:
《关于审理人身损害
赔偿
案件若干问题的解释》 第十一条
规定
:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故...
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