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雇佣关系法律赔偿规定
<劳动
法
>中工人受伤的
赔偿
问题
视频时间 02:25
个人
雇佣
个人是劳动
关系
吗
答:
雇佣关系
是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人;他并不适用《劳动法》的相关
规定
;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据
法律
有权利与义务的关系。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律...
公司兼职人员在途中发生车祸,公司应该理赔吗
答:
(七)
法律
、行政法规
规定
应当认定为工伤的其他情形。劳动和社会保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发[2003]12号 三、关于非全日制用工的社会保险 ⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动
关系
的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被...
私人
雇佣
工人干活意外死亡怎么索要
赔偿
答:
法律
依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第11条
规定
,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果是由
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任,或者请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后,可以向第三人...
兼职受伤了怎么
赔偿
答:
法律
分析:兼职受伤一般应由雇主承担
赔偿
责任。第三人造成兼职人员受伤的,受伤人员可以请求第三人赔偿,也可以请求雇主赔偿,雇主赔偿后可以向第三人追偿。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三...
工伤伤残等级鉴定
标准
答:
工伤伤残等级鉴定
标准
如下:1、一级工伤与职业病鉴定标准。以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;2、二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。3、三级工伤与职业病鉴定标准。以下37种情况之一者可认定为三级工伤或职业病。4、四级工伤与职业病鉴定标准。以下58种...
劳务者受害责任纠纷
赔偿标准
答:
具体
标准
由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况
规定
,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。二、劳务关系(
雇佣关系
)的
法律
特征劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系...
不满一个月不签劳动合同自愿离职的怎么
赔偿
?
答:
在一些国家/地区的劳动法中,员工如果未满一个月而自愿离职,通常不会要求支付
赔偿
金。这是因为在这段时间内员工与雇主之间的
雇佣关系
还没有完全成立,没有签订正式的劳动合同。然而,具体的
法律规定
和政策可能因国家/地区而异,建议您参考当地相关劳动法规或咨询专业律师以获取准确的法律建议。在不同的...
雇佣关系
中老板不愿
赔偿
怎么办
答:
雇佣关系
不能在劳动局办理,不能申请劳动仲裁,可以先去找家鉴定中心自己做伤残鉴定后,再去法院起诉;所以,你可以确定上班的公司是哪家,其次证明劳动关系,再者申请工伤认定,之后鉴定,再申请劳动仲裁,需要做的事情可能会很多。如果没法或不是劳动关系的,直接找家机构做伤残鉴定,到法院直接起诉老板或...
雇的临时工意外受伤怎么
赔偿
答:
在雇佣活动中,如果雇员遭受人身损害,雇主应承担相应的
赔偿
责任。具体雇主应承担的工伤比例,
法律
没有明确
规定
,但通常情况下,如果雇主未为员工缴纳工伤保险,则应承担全部赔偿责任。通常,临时工与用工者之间建立的是劳务关系而非
雇佣关系
。由于双方在损害发生上均无过错,通常适用公平原则,即由受益人在...
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