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雇佣关系法律赔偿规定
...过程中突发心肌梗塞,抢救1周后死亡,车主(雇主)是否需要
赔偿
...
答:
如果你们之间存在劳动关系,而不是
雇佣关系
,那么是按照工伤保险
条例
来认定的。根据工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队...
企业可以
雇佣
劳动者吗
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、企业和工人可以签订雇佣合同吗 1、依据我国相关法律的规定,工人是公司正式员工的,双方是劳动关系,只能签订劳动合同,如果工人只是为公司进行某项工作的,是属于
雇佣关系
,可以签订雇佣合同。 2、
法律规定
:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
雇佣关系
是劳动关系还是劳务关系
答:
法律主观:如果用人方是单位,雇佣一般是劳动关系,如果用人方是个人,雇佣则是劳务关系。所谓
雇佣关系
,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的
法律关系
,其表现形式一般为约定完成一项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
劳务关系人身损害
赔偿
责任承担与
雇佣关系
有什么区别
答:
法律
分析:劳务关系人身损害
赔偿
责任承担与
雇佣关系
的区别如下:1、在劳务关系中,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,2、雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,而不存在免责事由。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格...
雇佣关系
中的侵权民事责任的方式是什么
答:
当这种权利发生争议或者被侵犯的时候,可以通过人民法院予以确认和保护。保护合法所有权主要采取:恢复原状、返还原物、排除妨害、
赔偿
损失、确认产权等方法;2、财产流转中的合同
关系
。合同,是产生财产流转的根据。依法签定的合同,具有
法律
效力,双方都必须遵如果一方不履行合同
规定
的义务,在法律上,要承担...
超市员工没有劳动合同该怎么维权?
答:
超市员工与超市建立劳动
雇佣关系
,根据国家相关
法律规定
,需要及时签订书面正式劳动合同,如果用人单位没有及时签订,员工可以向劳动管理部门投诉申请劳动仲裁,要求用人单位
赔偿
不签劳动合同的双倍工资,通过法律途径维护自身合法权益。 超市员工已经工作超过一个月以上,超市作为用人单位不签劳动合同,员工可以...
如何界定
雇佣关系
和承揽关系
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条
规定
。
雇佣关系
是劳动关系还是劳务关系
答:
1. 法律分析:根据我国
法律规定
,如果
雇佣
方是单位,那么建立的通常是劳动
关系
;反之,如果雇佣方是个人,则形成的是劳务关系。2. 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第四条规定,无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中造成他人损害的,应由被帮工人承担赔偿责任。
民法典关于雇主的认定
标准
答:
在
雇佣法律关系
中,当雇员存在重大过失时适用过失相抵
规则
,是为平衡双方利益,也是“法律面前人人平等”宪法原则的进一步体现。 综上,法院经审理认为,被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任,由于原告杨某在本案中有一定过失,适用过失相抵规则,判决被告某装饰公司应承担原告杨某损失70%的
赔偿
责任。 温馨提示: 《...
...未签订合同,被辞退后能有主张
赔偿
的
法律
依据吗?
答:
1、用人单位有没有注册与你们之间劳动纠纷没有
关系
,你们之间存在事实劳动关系就适用于《劳动法》;2和3、不管是自辞还是被辞退,你能提供证明与之存在事实劳动关系的话就可以主张其因未签劳动合同而支付你双倍工资,及相关保险
赔偿
;《劳动合同
法
》
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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