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雇佣关系法律赔偿规定
最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释第十一条...
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险
条例
》 调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条
规定
。 本回答由
法律
法规分类达人 韩飞...
存在
雇佣关系
没有签订劳动合同不给工资违法吗
答:
(4)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济
补偿
的。”二、用人单位不与劳动者签订劳动合同风险 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。...
雇佣关系
十级伤残
赔偿
答:
十级伤残工伤待遇中
赔偿
的项目如下:(1)医疗费。按实际发生的费用算。(2)住院治疗工伤的伙食补助费。参照当地公务员出差的补助
标准
计算。(3)购置残疾辅助器具的费用。需经劳动能力鉴定确认需要购买残疾辅助器具。(4)停工留薪期工资差额。停工留薪期需在劳动能力鉴定中确定,期间的工资应该按员工受伤...
雇佣关系
的
法律
责任一个雇主雇佣一名雇员去开货车,在一个场区卸货的时 ...
答:
请参阅《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》的如下
规定
:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以 外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
给个人干活受伤,能算是工伤吗?
答:
民事
赔偿
方面,根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿解释》之
规定
,身体受到伤害之后,可先住院治疗;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级
索赔
。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按
雇佣关系
中人身损害...
包工头与工人之间是什么
法律关系
答:
雇佣关系
的建立基于雇主与受雇人的合同约定,可以是口头或书面形式。
法律
依据:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条
规定
,雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的,雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害,应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担责任后,可以向雇员...
承包
关系法律规定
答:
但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的
赔偿
责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的, 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事...
未签劳动合同有什么
补偿
?
答:
二、建立
雇佣关系
需要签劳动合同吗?1、建立雇佣关系需需要签劳动合同 (1)雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中,劳动者受伤,很可能会按照工伤认定
标准
进行
赔偿
;而雇佣关系中,雇员受伤的话,雇主要承担责任。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...
你好我是一名外地打工者,我现在左腿受伤和右手骨折老板不钱治疗我该...
答:
如果情况属实,构成工伤的,按照处理劳动争议的有关规定处理,先协商或调解,不成的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;如果双方是
雇佣关系
的,协商不成,可以直接向法院起诉,要求老板承担
赔偿
责任。一、在私人企业打工,按
法律规定
也应当签订劳动合同,享受工伤待遇的保护。按你所述,...
雇工受伤雇主怎么办用不用报警察
答:
根据
法律规定
,雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。因此,雇员在雇佣活动中受伤属于民法调整的范畴,不属于公安机关管辖的范围。如果双方对于赔偿数额发生争议的,可向人民法院诉讼解决。法律依据:最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动...
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