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雇佣关系雇主无责
雇佣关系
的认定
答:
判断
雇佣关系
是否存在,应该从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。【法律分析】雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用...
雇佣关系
与劳动关系在法律特征上的区别是什么?
答:
(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿
责任
不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:“雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定”。
员工在上班时间内突发疾病公司有
责任
吗
答:
2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(
雇主无
过错
责任
)第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向...
雇佣
人身损害赔偿相关法律
答:
适用无过错
责任
原则,只要求原告举出
雇佣关系
存在的证据,而不问
雇主
是否对原告造成损害有无过错,即可让雇主承担民事责任,这是符合《劳动法》和《 合同法 》立法精神的;如果第三人或雇员对自己的损害有过失,则依据《民法通则》第131条规定,让第三人或雇员承担相应的民事责任;如果雇主有证据证明损害是由第三人或雇员...
什么是
雇佣关系
,
雇主
雇员分别指的是什么
答:
雇佣关系
是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是
雇主
和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇主指要支付相应报酬的一方。雇员指的是被雇佣的一方。
家庭保姆与其
雇主
之间的
关系
不适用劳动法调整
答:
3、雇员的劳动力已商品化,
雇主
可以从雇员的劳务中获取利益; 4、雇员享有受劳动保护的权利。以上四个方面的内容,构成了
雇佣关系
区别于其它关系的基础,这也是雇主对雇员承担无过错
责任
的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
雇佣关系
的认定
答:
判断
雇佣关系
是否存在,应该从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。【法律分析】雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用...
在
雇佣关系
中,雇员在工作中死亡的,
雇主
应承担怎样的
责任
?
答:
在
雇佣关系
中,雇员在工作中死亡的,
雇主
是要承担全部
责任
的,雇员本身存在过错的除外。在认定雇主赔偿责任时应注意,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,当雇主承担赔偿...
雇佣关系
中
雇主
有义务为雇员交社保吗
答:
法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主
应当承担赔偿
责任
。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事...
如何正确认定
雇佣关系
与个人劳务关系
答:
否则,在雇员因从事雇佣活动遭受人身损害,无论
雇主
是否存在过错,都应当承担民事赔偿
责任
。基于此,法院在审理类似案件时,必须结合具体个案实际情况,正确区分当事人双方是构成劳务关系还是
雇佣关系
,只有在正确区分二者的前提下,法院才能够做到正确适用法律,以实现公平、公正裁判。
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