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雇佣关系雇主无责
雇佣关系
怎么认定
答:
雇佣关系
怎么认定如下:1、判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:2、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;3、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;4、其次要看雇员是否受
雇主
控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制...
雇佣关系
的认定
答:
法律分析:1、判断
雇佣关系
是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:2、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;3、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。4、其次要看雇员是否受
雇主
控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在...
雇佣关系
和承揽关系如何认定
答:
双方之间形成的是承揽合同关系,故李某不应承担赔偿
责任
。综上,一审法院判决驳回了原告的诉讼请求。
雇佣关系
中,依现代民法通例,
雇主
对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因 工伤 事故而遭受损害,雇主就应赔偿,而不存在免责事由,2003年《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件...
雇主
是劳动
关系
的协调者吗
答:
是的,
雇主
是劳动关系的协调者。劳动关系的协调者通常是指在劳动关系中起到调解、协商和平衡各方利益作用的角色。在
雇佣关系
中,雇主与员工之间的互动和合作构成了劳动关系的基础。雇主不仅负责提供工作机会和薪酬,还承担着管理和指导员工的
责任
。作为劳动关系的协调者,雇主需要确保工作场所的和谐与稳定。
雇佣关系
受伤,雇主有买保险,这样是不是
雇主无
需再另外赔付,如果有...
答:
如果是
雇主责任
险,这个险相当于保险公司代替雇主支付员工的费用,这个看雇主购买的额度是多少,如果员工家属要求50万,而你买了就是50万,那你就不需要赔偿了,如果你买的是30万,那如果你接受50万的额度,雇主就需要再支付20万。因为生命是无价的,所以额度是国家有个基础标准的前提下双方协商的,...
雇佣
劳务人身损害赔偿
责任
答:
在上述情况下,雇主承担民事
责任
适用了无过错责任原则,即
雇主无
论有没有过错,只要其与雇员形成了
雇佣关系
,就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。当然,如果有证据证明损害是第三人或雇员故意造成的,雇主可免责。 当雇主是法人、个体经济组织,并且雇员成为其成员时,应...
雇佣关系
和侵权关系并存的情况下,择其一,是哪部法哪条规定的?_百度知 ...
答:
使自己遭受损害,雇主也应承担民事
责任
;如果第三人或雇员对造成的损害存在过失,则按照《民法通则》第131条的规定:“受害人对于损害的发生也有过错的,可以减轻侵害人的民事责任。”在上述情况下,雇主承担民事责任适用了无过错责任原则,即
雇主无
论有没有过错,只要其与雇员形成了
雇佣关系
,就应对雇员在...
民法典1192条第二款的意思
答:
孙某,系单位退休返聘人员,某次下班回家途中,遭遇车祸,身受重伤,孙某
无责
。孙某向单位主张工伤,劳动仲裁委及法院均予以驳回,理由是,孙某已经领取退休金,与公司建立的是劳务
关系
,而非劳动关系,因此,本案不能适用《劳动法》的相关规定进行处理;孙某因交通事故死亡,其死亡地点并非在公司,也非接受
雇主
指派从事
雇佣
...
职工上班期间突发疾病单位承担什么
责任
答:
二、法律条文: 2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 (
雇主无
过错
责任
)第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担...
怎样认定
雇佣关系
与劳动关系
答:
劳动
关系
包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系,也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工,或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。在我国
雇佣
的司机在发生交通事故时,相关的交通事故时。相关的
雇主
具有...
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