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非全日制用工双方
劳动合同法规定,
非全日制用工
应满足什么要求
答:
您好,劳动合同法规定,非全日制用工应满足以下要求:1.
非全日制用工双方
不得约定试用期 2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 4.非全日制用工劳动...
非全日制用工双方
当事人任何一方都可以提前三天通知对方终止用工
答:
错。法律依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的终止用工,
非全日制用工双方
,当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,无须提前三天,此说法是错的。
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个,不受限制
答:
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工...
非全日制
劳务合同能签吗
答:
非全日制用工特权如下:1、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;3、
非全日制用工双方
当事人不得约定试用期;4、非...
全日制和
非全日制
的劳动合同有哪些区别?
答:
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工...
非全日制用工
的员工被解雇,在法律上会有哪些法律保障
答:
劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条
非全日制用工双方
当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工
法定节假日有三倍工资吗
答:
法律主观:法定节假日三倍工资并不适用于 非全日制用工 。 非全日制用工,是指以小时工资计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 与全日制用工协议不同的是
非全日制用工双方
可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能 ...
非全日制用工
一天不能超过多少小时
答:
二、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 1.合同形式及兼职规定:
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动...
全日制工人和
非全日制
工人的区别
视频时间 00:00
非全日制
养老保险费的缴纳的规定
答:
” 2、非全日制用工与全日制相比不具有排他性。《劳动合同法》规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者一般只能与一个用人单位订立劳动合同。 3、从合同订立形式上,
非全日制用工双方
当事人可以订立...
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