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非全日制用工双方
非全日制用工
有经济补偿金吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。...
小时工需要签订书面劳动合同吗?
答:
小时工不需要签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
非全日制用工
经
双方
同意可以一个月发一次工资吗
答:
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
单位为啥叫签
非全日制
合同
答:
法律分析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方
当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工合同权益保障相对没有全日制用工...
能同时签订全日制和
非全日制用工
合同么
答:
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。二、保密协议书属于劳动合同吗 保密协议书不属于劳动合同,保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而自愿订立的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
请问什么叫做
非全日制用工
,什么叫做全日制用工
答:
1、
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按
双方
约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的...
关于
非全日制用工
的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:A、B、D 本题考查
非全日制用工
。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)
双方
当...
劳务合同是
全日制用工
吗
答:
劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的,即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为,用人单位可以根据规定行使处罚权,双方当事人的 权利和义务 适用劳动法和 劳动合同法 的调整,享有劳动法上的权利,并履行相应的义务。 风险提示:
非全日制用工双方
当事人...
...个劳动合同和另一个家单位签订一个
非全日制
劳动合同吗?
答:
第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
非全日制用工
与兼职的区别
答:
主要由民法典中的相关规范进行调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立...
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