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非全日制用工双方
劳动合同法关于
全日制用工
的规定
答:
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 订立劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三是规定
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立 书面劳动合同 。 四是规定非全日...
关于
非全日制用工
的说法,正确的是()。
答:
非全日制用工
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,C项正确;(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)
双方
当事人可以订立口头协议,B项错误;(...
非全日制
合同合法吗
答:
如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)
非全日制用工双方
当事...
非全日制用工
,
双方
当事人也要约定试用期吗
答:
对于这个问题之前我也不是很了解,但是对于我所学的专业来说,通过一些报考专业证书的考试,我也多多少少了解到了一些关于这方面用功的约定,而且也学会了在找兼职的时候维护自己的合法权利和利益。考初级会计经济法上明确规定
非全日制用工
是不允许约定试用期的,只要第一天去上班就要付钱,约定好的合同工资...
非全日制
合同超过工作时间怎么赔
答:
当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 相关知识: 1.
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳...
非全日制用工
规定的工作时间每日不超过四小时,每周不超过二十四小时,这里...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
非全日制用工双方
当事人可以约定试用期 对么
答:
对于这个问题之前我也不是很了解,但是对于我所学的专业来说,通过一些报考专业证书的考试,我也多多少少了解到了一些关于这方面用功的约定,而且也学会了在找兼职的时候维护自己的合法权利和利益。考初级会计经济法上明确规定
非全日制用工
是不允许约定试用期的,只要第一天去上班就要付钱,约定好的合同工资...
我受聘于一间公司做技术顾问,约定不用上班那种的,并约定了岗位津贴,请 ...
答:
劳动合同关系有效。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条
非全日制用工双方
当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...
什么是
非全日制
合同?
答:
二、合同形式及兼职规定如下:非全日制用从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(参见:《中华人民共和国劳动合同法》)试用期规定第70条:
非全日制用工双方
当事人不得约定试用期。(参见:《中华人民共和国劳动...
非全日制用工
,
双方
当事人也要约定试用期吗?
答:
对于这个问题之前我也不是很了解,但是对于我所学的专业来说,通过一些报考专业证书的考试,我也多多少少了解到了一些关于这方面用功的约定,而且也学会了在找兼职的时候维护自己的合法权利和利益。考初级会计经济法上明确规定
非全日制用工
是不允许约定试用期的,只要第一天去上班就要付钱,约定好的合同工资...
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