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面试只说试用期工资
公司的口头上
说试用期
有
工资
,但是合同上面没有该如何解决?
答:
直接询问就好,涉及到薪资,不需要委婉。回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好,不过我看有合同没有说到
试用期工资
”。对方如果说:哦,我忘记了。就是我电话里说的那个。那么你可以请他写上待遇,再给你发一下。通常专业的HR是会答应你,并且再发给你一封OFFER邮件的。如果对方说:...
签订劳动合同
工资只说
了
实习期
,没有说转正以后工资,这样合法吗?_百度...
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作...
劳动合同只明确了
试用期工资
,未明确转正工资合法吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3、以上两条对试用期和劳动报酬作出了明确规定,因此,在试用期结束,如果用人单位没有在《劳动合同》中明确转正
工资
,可以...
面试
的时候面试官只给了
试用期
的工期,说转正后的
工资
看能力定,我该怎样...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,因为法律规定的是
试用期工资
不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
...问
工资
待遇不给说,问提成奖金也不给说。就
说试用
一星期。通过
试用期
...
答:
那你就说我不会把自己的青春浪费在一个未知的事情上
我的劳动合同上
只有试用期工资
,转正工资没有提到,当初那个领导说转正...
答:
双方未约定转正后工资,那么用人单位转正后支付的工资不低于
试用期工资
即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
面试
时说我
试用期工资
3000,可是拿到三千不到,他们是按最低基本工资加...
答:
不知道你
试用期
内工作的感觉咋样?是做的比较顺,工作效率很高,心情也很好。还是,放不开,做的不是很顺利。如果是后者,有可能是对你的工作不满意,等你自己说离开。对
工资
发放的方法,前后不一致,说明这个公司的管理信用太差或太随意。
面试
时说好
试用期
4000,结果入职时说我听错了,是转正4000,我该怎么做呢...
答:
第一,要么
面试
的人资不靠谱,要么公司不靠谱。第二,问一下自己现在有其他可以入职的单位吗?如果现在没有备选梯队,抓紧时间寻觅下家。不建议裸辞,目前这家单位倒是也可以待几天,虽是同行,但是公司和公司也各有不同,更何况你也说这是一家大一点的公司,多了解一下自己行业内不同的公司,也是为...
hr为什么主动提出
试用期
按全额
工资
发放?
答:
1、一定是你很优秀,给她留下很好的印象,想要留住你这个人才。2、你这个岗位也许没有
试用期
。这样的说法,
只是
让你能感受公司对你的重视,还是偏向要留下你。是好事。
...工资说好结果我去上班了上了几天说有
试用期工资
是对半这样和你吗...
答:
首先你要看说有
试用期
是谁说的,如果是你们公司的同事或者说领导说的话,有可能是她们根据之前新员工入职的一惯了解这么说的,并不代表你入职后就一定要经过试用期。如果是你们公司的人事部工作人员说的或者说你的
面试
官说的话,你可以去找她们确认一下,一般情况下他们答应的事情也不会更改的。
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