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面试只说试用期工资
面试
确定的
试用期工资
低于转正工资太多怎么办?
答:
试用期工资
低很正常,因为毕竟还不算正式录用你。就看你签订的劳动合同是3年还是五年,还是长期合同。分别对应的试用期是一个月、三个月,半年。如果是一个月那就等一个月之后,再看看你的正式工资是多少吧。
新公司这边
面试
时说6000一个月
试用期
三个月,转正7000,但是新公司给4000...
答:
合法。
工资
只要高于当地最低工资标准,就合法。至于工资结构组成,劳动法没有明文规定,单位内部规定有效。
公司
面试
的时候说好,
试用期工资
5000 试用期过后工资6000,现在去了
说只
...
答:
虽然这个公司少诚信,如果现在你暂时没有好的去处,先选择去试一下,看看自已对岗位的适应情况,以后有500元到1000元的升薪空间,感觉自己不太适合公司的职位,可以边工作边找更适合自已发展的新公司
我们公司老总上个月
面试
我的时候承诺
说试用期
2500,转正了给3000.现在...
答:
根据《劳动合同法》规定:劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以你单位的老总不管是否调任,多没有关系,你转正后的工资是:2500/80%=3150,或你企业相同岗位最低档工资。
老板不给,他说是
试用期
不给
工资
.怎么办?
答:
但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发
工资
。实践中,
试用期
内劳动者可以离职...
面试官打电话来
说面试
通过,但是发的录用邮件里面并无
工资
说明,我要咋办...
答:
分情形看待,规避offer不够规范带来的风险前面提到不要因为offer不够规范而放弃工作机会,这里要讲一下这类offer存在哪些潜在风险?先举个例子:假设你现在仍在B企业就职,工资8000元,期间你收到了A企业的offer,offer中没有明确正式工资多少?
面试
官
只是
口头说明了
试用期工资
为6000元,你没有考虑多少就...
工作两个月被辞了
面试
时经理
说试用期
一个月 现在发
工资
另一个...
答:
1、
试用期
的长度按劳动合同上约定处理,劳动合同依法
只能
约定一次试用期;2、如果用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍
工资
,工作两个月可以要求1个月的双倍工资;3、除劳动合同法三十九条情形外,用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》...
今天是我入职的第二个月发
工资
,发现我的工资是
实习期
的工资;但是领导说...
答:
我觉得你一定要跟领导提,然后就等公司安排,当然如果公司愿意给你补上那更好,要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的,你的领导怎么可能找你麻烦呢,即使他找你麻烦了,那你这样做更对了,这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们
试用期
才一个月真不错啊,我们公司试用期六个月。
面试
的时候
说试用期
不满三十天辞职没
工资
答:
就算是
试用期
,做一天也要付一下天的
工资
,试用期是相互的,劳动者也有试用期,试用期内劳动者也可以选择继续工作还是辞职,如果试用期内不付工资,那个违法劳动力,必须要求他付应付的工资。
面试
的时候,跟公司欲望
薪资
6K,老板后面
说试用期
4k转正
工资
待定,结果...
答:
其实
试用期工资
一般可推断转正工资的,一般
试用工资
是转正工资的80%,6千是你的期望工资,公司并没有承诺你转正后给你6千,这是文字游戏呢
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