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面试时被问及薪酬问题
面试
问答技巧,当
问薪水
要求时该怎样回答
答:
讨论
薪酬时
,要采用策略避开。如果
应聘
者
被问及
"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将
薪酬问题
作为一个工具,去...
面试时
,如何回答
工资
的
问题
答:
到了
面试中
的
薪资
上来讲,HR问你期望薪资,实际上就是混淆你的试听,让你在潜意识里用月薪具体数值来替换本该对应的公司整体
工资
福利。这里有个误导的作用。所以,这才是坑,属于我们面试三大坑之一。这些坑影响深远,一般都要入职几个月甚至几年之后,才会陆续发现当初回答这个
问题时被
挖坑了。所以,...
面试官问
“你期望的
薪酬
是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答:
假如前两种一般,这些
问题
要不出于礼貌,要不对这一职位要求不高,即然要求不高,
薪资
标准也高不到哪里去。人贵有自知之明,在问答“你期望的
工资
是多少”至关重要。真真正正有能力的人不惧招聘
面试
是不是“刨坑”。公司的人力资源部门和用工单位,对行业内有关岗位的
薪水
大致是有想法的。问期望的...
面试时
,遇到
薪酬问题
该如何回答,求技巧?
答:
● 过早讨论
薪酬时
,要采用策略避开。如果
应聘
者
被问及
"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。● 不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将
薪酬问题
作为...
面试中
如何回答
薪酬
的
问题
答:
性价比主要是指
工资
/工作时间,也就是
时
薪。一般而言,工资和工作时间基本是成正比的,工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算,这也是我比较看重的一个点。第五、我比较看重工作的稳定性。稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别
问题
,因为...
如何应对
面试时
的
薪水
提问
答:
正如近期一位学员所发现的,如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话,有关
薪资
的
问题
是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次
面试中
差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题,这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说,但有两次面试,这些...
面试时薪酬问题
怎么回答?
答:
在
面试
初期就探讨薪水范围:当有公司的人事打电话给你,和你预约面试,或者了解你情况
的时候
就可以问问他们薪水的范围,这样就可以避免在后期人事经理问道
薪水问题
时的压力。或者当在后面问到时,能够做到心中有数,避免被动。准备一个大致的薪水范围:根据在前面的调查,在
被问
到的时候,可以说:根据我...
面试官
:如果我们录用你,你能接受多少
工资
?
答:
作为职场新人,我在现阶段,更在意的是贵公司良好的企业文化,严格的管理,
薪水
目前我真的不在意。 2、在自己期望的薪水基础上+20%,然后说,这是我的期望薪水,但我更看重的是,公司这个岗位的发展是,薪水不是主要
问题
是。 等著对方砍价
面试时
考官如果问你对
工资
有什么要求时该怎么回答 1、...
面试被问
到
薪水
,该怎么回答?
答:
4. 与同事分享经验:我也可以回答说:“薪资是一个复杂的
问题
,取决于多个因素,如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流
中
获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。”这种回答方式强调了薪资是一个多变的问题,并鼓励同事寻求更多信息来做出自己的判断。总而言之,当同事
问及
我的
薪资时
,我会选择...
面试时
如何回答
薪酬问题
呢?
答:
如果你想回答,可以说:“我的
工资
是XXX元。不过我觉得
薪资
应该根据个人的工作经验、能力和绩效来定,不同的人有不同的情况。”在回答同事的
问题时
,需要注意以下几点:1. 尊重自己的隐私:你的工资是你的隐私信息,你有权选择是否公开。 2. 尊重同事:在回答问题时,需要尊重同事的隐私和感受...
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