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项目未完成离职
没有签合同
辞职
后因为
离职
之前的工作
未完成
被扣钱违法吗?
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、违法,你可以申请劳动仲裁要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明...
离职
没有交接完能走吗
答:
离职
没有交接完是不能走的。在一般情况下,离职并不意味着可以立即离开工作岗位,特别是在
未完成
工作交接的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节,它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。因此,即使已经提出了离职申请或者已经获得了离职批准,但在未完成交接工作之前,员工仍然需要继续...
在公司工作1年了,这个月业绩
没完成
,公司要辞退我,我要自己主动
离职
吗...
答:
劳动者是等着公司辞退还是自己
辞职
取决于劳动者本人,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
离职
交接还要干活吗
答:
通常情况下,员工在
离职
前都需要完成一些交接工作,以确保公司的业务能够顺利进行,并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手;3、完成尚
未完成
的任务或
项目
,确保公司业务的连续性;4、向上级...
单位有权利因为员工
没完成
一些工作任务而不让员工
离职
吗?
答:
如果,是员工坚持
离职
,任何企业以及个人是不能进行阻拦的,前提是在离职之前必须提前半个月或者是一个月递交书面申请,所以,员工只要个人愿意离开,就算
没有完成
任务公司也不得强行阻拦其离职。
已存在未完结的
离职
流程是什么意思
答:
现在有员工
离职
手续办理的流程,但是因某些原因尚
未完成
整个离职流程。离职流程就是员工离职手续办理流程,已存在未完结的离职流程的意思是现在有员工离职手续办理的流程,但是因某些原因尚未完成整个离职流程。在已存在未完结的离职流程的情况下,公司和员工都应该继续履行他们的责任和义务,确保离职流程得以...
办理
离职
证明后,发现公司部分流程
未完成
,能会公司处理吗
答:
可以。办理
离职
证明后,发现公司部分流程
未完成
,能会公司处理。离职证明公司提示有未完成事项影响入职可以向公司反映,让公司处理解决。
公司已给
离职
证明,前期工作
未完成
还有责任吗?
答:
如果是在职期间布置给你完成的有责任工作,且因你
未完成
造成重大损失,前公司有权力追责。若损失不大且可弥补,没责任。
交接工作
未完成
能不能直接
离职
?
答:
交接工作
未完成
可以直接
离职
,前提是:自打
辞职
报告一个月后,就可以离职走人,单位和个人不得以任何理由拒绝,工作未交接完是单位的事。
提出
离职
但是
没完成
工作交接可以走吗
答:
劳动者提出
离职
但是
没完成
工作交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请,办理工作的交接,协助原单位办理社保移交手续等程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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