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顾人干活弄伤了怎么办
雇人干活
过程中
受伤
该
怎么
赔偿
答:
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到
伤害
,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
雇人干活
过程中
受伤
该
怎么
赔偿
答:
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到
伤害
,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
雇人干活
过程中
受伤
该
怎么
赔偿
答:
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到
伤害
,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
雇人干活
过程中
受伤
该
怎么
赔偿
答:
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到
伤害
,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
雇人干活
过程中
受伤
该
怎么
赔偿
答:
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到
伤害
,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权...
雇人干活
出意外雇主有责任吗
答:
雇人干活
出意外,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行
处理
。具体如下:1、如果是在工作时间由于工作
受伤
的话算做工上,由雇主承担;2、如果雇员有错,那么需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整;2、...
雇人干活受伤了
谁负责
答:
法律分析:工人在
干活
中
受伤
,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...
雇人干活
出意外雇主有责任吗
答:
雇人干活
出意外,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行
处理
。具体如下:1、如果是在工作时间由于工作
受伤
的话算做工上,由雇主承担;2、如果雇员有错,那么需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整;2、...
雇人干活
路上出了交通事故
怎么办
答:
1、雇员在从事雇佣活动中发生交通事故
受伤
的,一般由雇主承担责任;2、如果雇员有重大过错的,依据责任比例承担责任。3、第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。判断雇员是否为在受雇工作中受害,主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系,一般可以从以下方面的情况来考虑:1、雇员所从事的工作的性质,即雇员所从事的工作是否...
雇人干活
出意外雇主有责任吗
答:
雇人干活
出意外雇主有责任吗雇人干活出意外,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行
处理
。具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作
受伤
的话算做工上,由雇主承担;(2)如果雇员有错,那么需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,...
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