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顾人干活弄伤了怎么办
临时
雇人干活
出了事谁负责
答:
临时雇员在工作期间
受伤
,责任归属应由雇佣方承担。我国法律明确,无论是正式员工还是临时工,在劳动合同期内均享有平等的权益。临时工若在规定的工作时间、地点因执行工作任务而受伤,应被视作工伤,并有权获得相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定,职工在工作过程中遭遇事故
伤害
或患职业病,有权接受...
临时
雇人干活
一次一结算,出了事故谁负责
答:
临时
雇人干活
一次一结算,,由于雇佣关系不属于劳动关系,临时雇佣关系发生人身损害事故的,不属于工伤,一般是由雇主承担赔偿责任。法律分析受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗...
农村
雇人干活
意外
受伤
答:
法律分析:雇员
受伤
的赔偿责任是一种侵权责任。法律依据:《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
别人给我
干活
手指
伤了怎么
赔钱
答:
雇人干活
过程中
受伤
这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到
伤害
,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先友好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。法律依据:《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及...
我花钱
雇人干活
他
受伤
我有责任吗
答:
法律分析:有责任,根据我国法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向...
农村
雇人干活
摔伤 无合同
怎么
赔偿
答:
当雇主是法人、个体经济组织,并且雇员成为其成员时,应遵循《劳动法》的规定来
处理
雇佣关系中的损害赔偿纠纷。根据《劳动法》的规定,企业、个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系,解决他们之间的争议就应适用《劳动法》的规定。无劳动合同农民工
受伤
如何赔偿?劳动合同是劳动者和企业形成...
农村
雇人干活
摔伤如何赔偿
答:
属于雇佣合同。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。1、如果在工作过程中遇到事故
伤害
,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动...
我
雇人干活
雇的人又找人来干
受伤了
算谁的
答:
法律分析:劳务关系中,职工
受伤
,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为...
口头
雇人干活
出现意外该如何赔偿?
答:
你应该不用负责任。首先,你是口头
雇人
,因此,你与被雇之人之间应该属于雇佣关系,不是劳动关系,这种情况下,你作为雇主,无须对被雇佣人员自己发生的交通事故负责;其次,退一步讲,即使你们之间属于劳动关系,那对方之伤也不是工伤,因为对方负全责,根据规定,只有
受伤
劳动者不负主要及以上责任的,...
口头雇佣临时工
受伤了
,老板不赔偿
怎么办
?
答:
这要根据双方的法律关系,采取不同的法律方法。虽然双方系口头约定,但也可以根据事实,认定双方系劳动关系还是雇佣关系,从而决定
受伤
临时工如果依法维权。1、如果是劳动关系,那自然是走工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇索赔的程序。2、如果是雇佣关系,那么受伤临时工就可以直接向法院起诉,要求人身损害...
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