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领导交代的事情完成不了怎么办
领导交代
你去做与你专业不相符合的工作,你
怎么办
?
答:
领导交代的事情
,要尽快能地克服困难去
完成
。即使与专业不相符合,只要不是那些专业知识很强的工作,我想通过你自己的努力应该是能够做到的。作为领导,应该有这方面的洞察力。如果是他瞎指挥,瞎安排,我想这样的领导也是缺乏领导才能的。
如果
老板
让你去办事,但你又有别
的事不
好拒绝改
怎么
回答?
答:
先不要拒绝,仔细听
老板
让你办
的事情
是什么事儿,权衡一下利弊之后再回答。第一种,判断觉得可以直接拒绝,又和工作无关的,可以直接拒绝。对于和工作有关的,就先和老板说,自己目前的工作安排计划,再接这个工作就冲突了,你们商量一下
怎么
协调。第二种,判断之后不能确定是否可以拒绝的,但是和工作...
让
领导
知道你干了很多活的秘诀
答:
有些事情,你
做完
以后,再给
领导
说过程、讲辛苦,领导根本听不进去。复杂周期长的工作,在过程中,要随时给领导汇报阶段性的进展到哪里了,让领导知道你在努力推进。 第三、有难度的事情,汇报带着解决方案 工作中你一定会遇到一些你自己的能力解决
不了的事情
,需要领导提供帮助。遇到这样
的事情怎么办
?带着解决方案找领导...
领导
让你组织资料收集工作,但同事都说很忙不配合
怎么办
?
答:
那就先自己做了。一般情况下,如果是
领导
给我分配一个任务,需要大家一起合作的话,我身边的同事不会这样拒绝我的,如果大家都这么拒绝你的话,你可能需要想一想是不是你平时人缘太差的原因。这次就算了,可以自己加班把
事情
做好,之后一定要注意和人之间的相处,和大家搞好关系,这样在工作的时候他们...
发现
上级
布置工作内容不清不楚,我应该问明白吗?
答:
你大概率不会出现错误了,所以要确定这个疑问你理解对了才可以。问题总结对于
领导交代的
问题一定要清晰明确,如果你没有做到清晰明确,那就让自己清晰明确,最简单的方式就是问既然做不到精英员工,那就做一个勤能补拙的员工,不明白的就多问。以上就是我的个人看法与想法,仅供参考讨论。
工作很多,别人也不配合,很焦虑,
怎么办
答:
2.给工作分优先级 永远都有重要的工作和不那么重要的工作,给工作分好优先级非常重要,比如
领导
口头再三
交代
,时不时问进展
的事
就是重要紧急的事,这件事一定要放到第一优先级,别的事哪怕延期了这件事也要做好。再比如别的部门要求你配合,但是领导好像也不重视,又没有截止日期的工作就是优先级低...
老同事不想干
了怎么办
答:
第三点,对于
领导交代的
工作我要保质保量的
完成
。和老王坦诚的沟通,表明自己是个新人,工作能力有限,如果没有老同志的帮助,工作很难开展,希望老王能多帮帮我,做好工作的分工,我会主动积极地向他请教,平时
做完
工作也可以向老王请教帮忙查看一下,让老王指出不足之处,并不断完善,以此提高自己。 最后,作为年轻人一定...
领导交代
任务的时候不说清楚,
怎么办
?
答:
一直问他,问到他讲清楚为止。我估计他
交代
任务的时候自己都不一定想清楚,你问的越清楚,对大家都有好处。也可以避免他挖坑给你,或者是甩锅给你。
大
领导
直接安排工作
怎么办
?
答:
你好,如果遇到大领导直接安排工作,可以从以下几个方面入手:第一,要沉着冷静,不能因为是大领导安排就慌乱了阵脚,否则会误了工作。第二,把工作内容和要求汇报给自己的直接领导,听从
领导的
二次安排,力求把工作安排周到。第三,深刻领会领导的工作要求和意图,必要的时候团结同事共同努力
完成
任务。
领导
开会喜欢拿我做例子是为什么
答:
另外面对这种情况,一定要在老板拿你当反面例子的时候,立刻进行表态。他说你工作做的
不
好,你就要从如何更好的将工作做好,如何做到协同,乃至如何高效的
完成领导交代的
任务,做一个全面表态和总结。相信只要下一次会议前你有所改变,老板就不会在拿你举反面例子了。 站在老板的角度不管是什么
事情
都是从公司利益出发的...
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