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领导的青睐
领导
是喜欢聪明不听话的员工,还是喜欢听话不聪明的员工?
答:
对于一些比较具有创造力的部门,不听话有能力另有先见,能达成行业目标或成绩,有承担后果的能力的员工应该比较受
领导青睐
,但其实能力强弱,不看性格,行业与职业模式也会选择不同的性格与能力的人,人要尽其才,有能力就要发挥他的优势,没能力的人,要从他身上发掘其他的闪光点。其实这很大程度上也...
经常被
领导
当众表扬,这能证明什么?
答:
而那一些比较懂的领导人就会时不时的去夸赞自己的下属,这样就可以促进自己和下属之间的关系,整个团队之间也会更加具有凝聚力。做好该做的 无论你的领导是否经常夸赞你,都不应该要影响你自己做的事情。如果你因为受到
领导的
夸赞而骄傲起来,做的事情变差了,这就是一个不好的征兆。所以无论领导嘴巴上...
领导
管理好几个部门,你也是他手下的一个头,怎样才能让对方重视你?_百 ...
答:
从某种层面上来说,当一个领导同时管理几个部门时,这些部门之间其实存在着竞争关系。在这样的情况下,哪个部门能为公司创造出更高的业绩,那么这个部门自然就更容易得到
领导青睐
。也就是说,只要自己带领的部门能比其它部门更优秀,领导自然会更认可你,也会更信任你。因此,管理人员要想得到
领导的
重视,...
做下属的您喜欢什么样的
领导
?
答:
第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高,学识也不怎么广博,只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受
领导青睐的
,因为在某一方面他能为单位赢得荣誉,领导脸上也光彩啊。第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心,一来不会贪污单位的钱财,二来不会贪污...
工作中该不该向
领导
邀功?怎么才能让领导看到我的付出?
答:
你不需要让领导格外看到你的付出。正如我在上面所讲的那样,当一个员工踏实肯干的时候,领导自然就可以看到员工的付出与努力。对于员工来说,员工需要尽可能把自己的本职工作做好,同时尽可能去多做一些有利于团队的事情,这样的员工自然会得到
领导的青睐
,领导也会认为这样的员工具有着更强的培养价值。你...
被部门
领导
看重和认可,自己想全面发展申请调岗,为何屡屡被部门领导阻挠...
答:
被你自己部门的
领导
看重和认可,你想申请到其他的岗位,可能吗?你们领导可能放走你吗?好不容易培养出来一个你,你却要走,你对你自己的职业生涯有没有什么规划?还是任性的想走,我觉得你们领导阻挠你或许也是件好事,万一到了其他部门,别的领导不喜欢你怎么办?处处打压你怎么办?所以还是消停呆着吧...
职场中与
领导
相处很关键,如何与领导相处?
答:
因为工作就是做事,客观的就事论事,要是老想要对着领导做事,瞻前顾后,方向就偏了,事情没做好,领导也不满意。结语:职场中,与领导相处最根本的关系是利益交换,而不是溜须拍马。想要跟对领导,就必须让自己有能力、有价值,有了价值才能在职场立住脚,更有机会获得
领导青睐
。就算与不熟悉的领导...
职场小人,总是人前一套人后一套,他们是怎么想的?
答:
同时还想通过自己的一些小心思得到
领导的青睐
,可以说这种人就是既不想付出实际行动又想做个好人。同时也反映出来这一类人不论是在工作当中,还是在日常的生活当中都没有摆正自己的心态,也没有摆正自己的位置,更没有扮演好自己的角色,而且也反映出来他对待周围的人是不够真诚的,因此在职场当中遇到...
本来是老
领导
面前的红人,新领导来以后不受待见,自己应该如何改变现状...
答:
1. 事实上,对于像举举这样的情况,想要扭转局面通常是不切实际的,最终往往只能黯然离开。既然你已经被评为新领导的“冷宫”,就很难赢得新
领导的青睐
,离开可能是最佳选择,为何还要想着扭转呢?明知不可为而为之,只是自寻烦恼。2. 你应该思考为什么你在前任领导面前是红人,而换了领导后却不被待见...
作为职场人我们要如何正确的去看待别人加薪这件事?
答:
职场中,每个人都想升职加薪,但是看到别人加薪,你的心里会是什么滋味呢?我们应该如何正确看待别人加薪这件事情呢?首先你要相信能力有多大,责任有多大,得到的回报就有多大。如果领导给对方加薪,可能是因为这个人达到了工作目标,平时工作比较努力,赢得了
领导的青睐
,领导才会给他加薪。不管怎么样,这个...
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