33问答网
所有问题
当前搜索:
领导者的类型
管理学简答题:
领导
具有哪些风格
类型
?
答:
2、推销型领导风格 3、参与型领导风格 4、授权型领导风格 特点:1、告知型领导风格:指导性行为多,支持性行为少。2、推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。3、参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。4、授权型领导风格:指导性行为少,支持性行为少。内容:1、告知型领导风格:
领导者
...
如何根据下属的
领导
方式选择合适的领导方式?
答:
3、参与型领导:低任务—高关系
领导者
对比较成熟的下属,要与其共同决策,采取适当授权、参与管理的方式。4、授权型领导:低任务—低关系 领导者对成熟的下属,采取高度信任、充分授权,提供极少的指导与支持,使下属人尽其才,才尽其用。与领导方式相对的下属
的类型
1、不成熟:不愿做,不会做。
什么是
领导
风格理论
答:
勒温等研究者力图科学地识别出最有效的领导行为,他们着眼于三种领导风格,即专制型、民主型和放任型的领导风格。 在实际的组织与企业管理中,很少有极端型的领导,大多数领导都是界于专制型、民主型和放任型之间的混合型。因此实际的领导者风格
类型
可以用上图表示: 勒温能够注意到
领导者的
风格对组织氛围和工作绩效的...
什么是猫头鹰型的
领导者
?
答:
可以把人划分为以下几种
类型
,猫头鹰是其中一种,他们各自代表的性格如下:老虎型人:他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈,是个有决断力的
领导者
。一般而言,老虎型的人胸怀大志,勇于冒险,看问题能够直指核心,并对目标全力以赴。他们在领导风格及决策上,强调权威与果断,一切均以...
领导者
理论有哪些
类型
?
答:
1、命令型;(高工作、低关系)2、说服型;(高工作、高关系)3、参与型;(低工作、高关系)4、授权型。(低工作、低关系
求问
领导者的
定义及职责
答:
领导者的类型
组织中的领导者是复数而非单数,是一群人而非一个人。领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型,如从制度权力的集中度,可分为集权式领导者和民主式领导者;从创新纬度,可分为维持型领导者和创新型领导者。· 集权式领导者所谓集权,是指领导者把管理的制度权力进行收揽的行为和过程。因此,所谓集权...
领导
行为理论的分类
答:
例:老师上课:搞好和学生的关系;完成教学任务该项研究说明,一个
领导者的
行为在每一种维度中可以出现很大的变化。领导者在每种维度中的位置,通过对两种维度的问卷调查测度。根据这样的分类,领导者可以分为四种基本
类型
,即高关怀—高定规、高关怀—低定规、低关怀—高定规、低关怀—低定规。该研究...
领导
行为论中的“三个代表”理论分别是怎样划分领导方式的,共同点是什...
答:
称为对人员的关心)进行评估,给出等级分值。然后以此为基础,把分值标注在两个维度坐标界面上,并在这两个维度坐标轴上分别划出9个等级,从而生出81种不同的
领导类型
。三者的共同点都是从领导行为出发,且可以近似认为,维度是根据
领导者的
绩效任务和领导者与下属的关系,以及对下属的关心而划分的。
领导者的
特点有哪些?
答:
2、开放,善沟通:一个好的领导者,会把沟通控制的恰到好处,在时机和程度上把握住分寸,这样才能算是善沟通的高情商的领导者。3、合作,重团队:没有团队,所谓情商高低便无从谈起,情商的价值正体现在与他人发生的关系中。4、有情,关心人:员工的成长需要公司的关心,需要
领导者的
关心,员工作为...
更容易成为
领导者的
什么
类型
的人格
答:
更容易成为
领导者类型
的人格是ISTJ。ISTJ人格
类型者
注重规律和秩序,善于分析问题和制定计划,同时具有稳定、坚定的性格,这种人格
类型的领导者
通常很有条理和自律性。他们有清晰的目标和计划,并且能够有效地组织和管理团队,使团队成员能够充分发挥各自的优势。此外, ISTJ人格类型的领导者还非常注重细节,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜