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领导说我工作量太大需要减少
如何有更好的行动力?
答:
向左转|向右转 如果问一个人行动力强应该是什么表现,可能会有不同答案,例如每天早起,坚持阅读、写作、运动,做事不拖延,把一件看上去不可能做成的事情通过努力做成,等等。“行动力”是指在存在干扰的情况下,稳定地把事情完成的能力。无论发生什么都不慌乱,能克服困难并以不可阻挡之势前进。如果...
公司内部
工作
分配不均,作为
领导应该
如何解决?
答:
如果处理不当,
很
容易造成团队冲突。刚开始可能只是小打小闹,但时间长了问题就大了,人的参差不齐很容易影响团队发展,管理者一定要重视。解决团队冲突,首先要了解容易导致团队冲突的原因,从源头上
减少
冲突的发生。团队冲突的诱因:1、责任模糊,相互推诿 如果职责不明确或者一个人兼任多项
工作
,很容易...
面对男
领导
的不合理要求该如何拒绝?
答:
如果你打算在这个公司继续发展。那么你的拒绝不能直截了当,需要有意无意,让他感觉到你态度的强硬。
领导
:你等下下班吃啥?——我要和男朋友/老公去对面吃火锅。领导:你周末打算干什么?——我要和男朋友/老公去逛街。在和领导的交流中,有意透露你的婚姻状态或者恋爱状态,这是其一。避免在
工作
上...
是先辞职,还是先找好
工作
?
答:
如果先辞职了而下一份
工作
还不知道在哪里呢就会很被动,没有工作就没有经济来源,思想上无形中就会感到紧张,找工作时会饥不择食,无法找到适合自己的满意工作,
很
可能会匆匆忙忙找一份先凑合,影响心情和今后的生活质量。所以先给自己找好退路再放心大胆地辞掉目前的工作,这个顺序更理性些。
上班只想摸鱼,
特别
怕
领导
安排
工作
,该怎么克服这种焦虑?
答:
上班只想摸鱼,怕
领导
安排任务,这种焦虑感可能源于对
工作
的不满、工作压力
过大
或者缺乏动力等。下面给出一些建议,帮助你克服这种焦虑。1. 寻找工作乐趣:尝试找出工作中有趣的部分,或者设定目标,给自己一些挑战和成就感。这样可以提升工作动力,
减轻
焦虑。2. 分解任务:将任务拆分为小目标,逐步完成。
你认为下班后微信办公算加班吗?
答:
2.
工作
文化和团队期望:加班的定义也与工作文化和团队期望有关。在某些行业和公司中,加班被视为一种常态,
特别
是对于高压工作环境或项目期限紧迫的情况。如果公司和团队普遍认为在微信上处理工作事务是正常的,并且没有对加班进行明确限制或补偿,那么下班后微信办公可能会被视为一种加班行为。3. 个人...
员工分析报告
答:
分析:图表显示,44%的员工觉得目前的工作量是刚好的能接受的;三分之一的员工觉得工作量很多,其中包括9%的员工觉得非常多,所以有相当一部的分的员工觉得自己的
工作量太大
,应该适当的
减少
工作量,更能提高工作的质量 建议: 1、保证工作的公平分配,杜绝部分员工出现混日子的工作态度,避免影响其他积极工作员工的工作士气...
我是项目经理,和下面的工人班组耍得很熟,导致现在工人不服我管?
答:
如果他们因为跟你混的挺熟,就不服你的管教,那你还是应该给他们立下规矩,
工作
是工作,生活是生活,两者不能混淆,工作是一定认真完成,不能有一丝马虎的。
...家长不批改作业
需
手写情况说明,老师称「
工作量
饱和,家长改能提高...
答:
当然,对于家长来说,批改作业确实有点难为他们了,并不是每个家长都有那个水平,做不到,面子上下不来,孩子成绩又跟不上,里外里都不落好,估计家长最后破罐破摔,反正就是这样了,爱咋咋地,不管了。其实这种问题一出,这个学生以后恐怕就很难再能得到老师的关照了。对老师来说,家长要是不配合,...
如何让
领导
不误会自己?
答:
1、先表示赞同,再为自己作补充。如果一被误解就马上解释:事情并不是这样,不是我的错,是XX同事...
领导
一定会认为你极不负责任,一有问题就为自己开脱。所以,我们不妨以退为进,先表示赞同领导的判断,再看情况为自己做合适的解释和补充。“领导,你说得对,在这个问题上确实是我思虑不周导致结...
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