33问答网
所有问题
当前搜索:
领导赶人走就赖着不走
领导
打压下属的套路有哪些?你遇到过吗?
答:
3,明升暗降。其实这也是靠边站的一种。明着让你升职到一个闲职,整天无事可做。你在本单位的职位待遇就到头了,没有再升的可能了。4,发配。把你发配到远离总部根本不会出业绩的地方,几年以后你原来的同事升职加薪一路高歌,而你所在的分部被撤销,你灰溜溜的回来还是原地踏步。5,强取豪夺。
领
...
领导
想逼我离职,让他的亲信来接替我的职位怎么办?
答:
总之
领导就
是很讨厌你。二,理性思考,三个应对措施 1.跳槽还是辞职离职的常见原因之一是表现不好或与领导有问题。和亲近的人有冲突的可能,更别说领导了,不要太自责,有好去处就跳槽吧。我有一个朋友,陶子,因为领导老是为难她,所以选择离职。其实刚开始领导还是很重视她的,面试的时候领导坚持要...
当你向
领导
口头辞职了,但又不想走了怎么办?
答:
第三,作决定之前一定要谨慎。比如这件事情想要辞职的时候,非常的冲动,不想走的时候也很冲动,很着急。这样的话就很容易造成给别人一种反复的印象。会觉得你办事不牢靠,这样的感觉,所以以后是思考事情还是要谨慎严谨,全面一点,要给自己留一些后路。最后,工作是一件大事,可以多跟身边的人和家人...
职场中
领导
逼走自己的特别优秀的下属,这是为什么?
答:
无论我们取得什么成绩,没有
领导
的支持和指导,都离不开同事的协助和帮助。有些人取得一点成绩就自负,吹嘘功劳,认为自己很了不起,到处吹嘘自己的能力和成就。功劳骄傲的人目中无人,否定别人的功劳,导致人际关系紧张。下属不能正确看到自己的成绩和功劳,不会隐瞒锋芒,不知道夹着尾巴做人,不尊重自己...
商调函来了,原单位不放怎么办??
答:
按照有关规定应该协商解决,劳动法,中规定双方有互相选择的权利。从本质上来讲:原单位扣留你是不合理的,但是你也得提前请辞,所以双方都有问题,这个时候你就晓之以情,动之以理,去解决这件事情,多说说好话吧。如果实在不行,赶快递交辞呈,然后辞职报告满期后,就可以了,然后跟新单位说明情况。...
你是如何看待那些言而无信的公司老板?
答:
商业社会呼唤诚信。没有诚信的社会难进步,没有诚信的企业走不远,没有诚信的个人难立足。财聚人散,财散人聚。作为老板言而无信,不兑现承诺,那是在
赶人走
的节奏,他的企业注定是走不远,他的事业一定不会有发展。员工
赖
以生存的生活来源是通过劳动付出所获得的报酬,员工通过自身能力和努力所得到...
职场中经常会被
领导
批评,为了工资很多人选择不离职,他们怎么想的?_百 ...
答:
他们的心里大概是这个想法的,因为自己目前的能力比上不足,比下有余,不甘心重新去到其他公司,从低薪开始慢慢打拼。也爬不上去很高的职位,就死皮
赖
脸的蹭在这个地方,虽然说时常会挨骂,可是薪资待遇对于目前自己还是不错的。
如何看待
领导
打压一个同事,把他边缘化,有个机会这个同事要去别的部门...
答:
打压下级很易,下级 很不幸,碰上一个灾星 建议同事低调再低调,邀请这名
领导
吃饭一次 让领导说一说自己的不足 或者卖一箱酒或一条烟 给这个领导送去,示好 ,为了自己好受好心情 好未来,我一生碰到 一个流氓领导打压。。一生不幸,这是我个人经验 事后诸葛亮我是。。。
和
领导
关系很不好,异常尴尬怎么办呢?
答:
总体思路就是对事不对人,对事可以商量,对人没得谈。职场的复杂性就体现于此。它没有一个标准的答案,关键看我们分析问题的角度。看看能不能找机会改善,如果实在改善不了,尝试下越级走关系,跟你直属
领导
的上级把关系走近,如果你成功跟你直属领导的上级领导关系搞好,你的直属领导会主动跟你缓解关系...
老板拖欠员工工资,还自以为有理?我到底错在哪里?
答:
是这样的,私人企业来讲,
领导就
是上帝,他们有的很自以为是,认为自己很了不起,所以喜欢教训职工,有的更是习惯了这样做,你可能过去和领导发生过不愉快,这个也不好说,可能记着你呢,人都是自私自利的,这个就看你以后的表现了,尽量的在领导面前多表现一下自己的能力,领导说你你就尽量别和他们...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜