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餐饮部门能申请综合工时吗
餐饮
每天工作10小时合法吗
答:
被
申请
人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 综上所述是小编对
餐饮
每天工作10小时合法吗做出的相关回答,希望
可以
帮助到您 【法律依据】: 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者...
餐饮
工作12小时算违法吗?
答:
可以
向劳动监察
部门
投诉或者
申请
劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益。二、
餐饮
公司怎么签订劳动合同? 1、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查: HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件...
大连市不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制审批办法
答:
第八条 市劳动保障行政
部门
负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制审批工作。 第九条 劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况,科学合理确定其综合计算工时工作制的计算周期,严格审批。 第十条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的
申请
,一般由用人单位提出。采取劳务派遣用工的,由用...
餐饮
服务员的工作时间准确的应该是多少小时才合法?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政
部门
批准,
可以
实行其他工作和休息办法。第四十...
餐饮
服务员的工作时间准确的应该是多少小时才合法?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政
部门
批准,
可以
实行其他工作和休息办法。第四十...
餐饮
行业劳动合同
答:
甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政
部门
批准,
可以
实行
综合
计算
工时
或者不定时工作制。 三、劳动报酬 1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。 2、试用期期间的工资为___元/月。 3、甲方实行计时或者岗位工资的,每月正常工作时间工资为___元/月。 实行计件工资的...
请问劳动法有没有对计量工种的加班规定?
答:
该办法是根据 《劳动法》第39条 “企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政
部门
批准,
可以
实行其他工作和休息办法”而制定的。由此看出,要实行
综合
计算
工时
工作制,在程序上必须经劳动行政部门批准后方可实行。当然,劳动行政部门必须根据法人的
申请
,予以审查后
才能
批准。此...
餐饮
劳务合同范本是怎么样的
答:
3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政
部门
批准,
可以
实行
综合
计算
工时
或者不定时工作制。(三)、劳动报酬 1、甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。2、试用...
餐饮可以
强制员工加班吗
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2)《劳动法》第九十条 【违法延长
工时
处罚】用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政
部门
给予警告,责令改正,并
可以
处以罚款。
餐饮
劳务合同范本是怎么样的?
答:
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政
部门
批准,
可以
实行
综合
计算
工时
或者不定时工作制。三、劳动报酬 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月___日支付工资,并由乙方签字确认。(六)试用...
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