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龙华富士康旷工一天怎么算
富士康旷工一天
扣多少钱? 烟台地区
答:
旷
一天
扣3天的,当年我在那那的时候就是这样的
我在观澜
富士康
周日没去上班,干部说我自离了,线长要我签字并报我
旷工
...
答:
你周六休息了没有?如果休息了他就可以报,因为你周五周六都休息了的话那周五就算是调休,而
富士康
的底薪是按5天/每周*8小时/每天来算的,如果你周五周六周日都休息了那他完全可以报你缺勤一天,至于这
一天怎么
报就要看你的沟通能力了,说说好话让他报个请假什么的就行了。
给为,新来不就的员工在
富士康
上班,如果他
旷工一天
会
怎样
,会被扣除奖金...
答:
一般需要合理去请假的也不会有开除的事情吧。(公司里面有响应的规定。加上合同法这些有相互约束了彼此的利益。
一天
不会开除扣钱很可能吧。也可能会警告处理等等。。。杀鸡儆猴)
富士康
干了7天,和线长说不干了,然后连续
旷工
3天,有没有工资?
答:
肯定是没有了,一般
旷工一天
扣三天工资。
请问在郑州
富士康
做派遣工
旷工一天
对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟...
答:
郑州
富士康
派遣工
旷工一天
,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。
太原
富士康旷工
对返费有没有影响?
答:
旷工一天
,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工7天,劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发劳动者的工资,劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得...
富士康
我礼拜五
旷工一天
,礼拜六要去加班吗
答:
劳动者礼拜五
旷工一天
,礼拜六需不需要去加班取决于劳动者本人,如果用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
富士康旷工
3天自离吗?其中
一天
是周末
答:
富士康
一个月连续旷工三天,三个月内非连续旷工四天算自离。这是职工手册规定的。至于有
一天
是周末的话,不应该
算是旷工
,即使有工作安排也是加班,而加班是自愿的,不存在旷工,这是法律规定的。
观澜
富士康
连续
旷工
2天半算自离吗,就是我第
一天
跟第三天旷全天中间那天...
答:
"自离"(自动离职)通常是指员工在没有提前通知或获得雇主批准的情况下未能履行工作职责一段时间后,雇主将其视为自愿离职的状态。具体的规定可能因地区和雇佣合同而异。在观澜
富士康
或其他公司,员工的
旷工
情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续...
在
富士康
1号开始连续
旷工
3天自离 发上个月工资吗?
答:
正常来说,你1号开始
旷工
。但是上一个月度是正常上班。是应当支付你上个月的工资。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
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