门诊病假一般最多能开七天。
具体如下：
1、医生会结合患者自身的情况来决定休息天数，一般的大夫最多只给开一个星期；
2、而住院部的一般也只能开一个月；
3、病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间。
病假工资的计算方式如下：
1、病假工资的计算首先要确定2个变量，病假工资的计算基数和计算系数；
2、病假工资的基数在用人单位与劳动者无任何约定的情况下，按正常月工资的70%计算；
3、计算系数以上海为例，休假在6个月以内的，按照工龄计发；
4、不满2年的，按工资的60%计发，满2年不满4年的，按工资70%计发；
5、满4年不满6年的，按工资80%计发，满6年不满8年的，按工资90%计发，满8年及以上的，按工资的100%计发；
6、休假超过6个月企业给与救济费，按工龄计发；
7、不满1年的，按工资的40%计发，满1年不满3年的，按工资的50%计发，满3年及以上的，按工资的60%计发。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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