请教一个关于新劳动法的问题。

Question

某单位工资按小时计算，正式工9元/小时，试用期身份为派遣工，派遣工6元/小时。正式工才与单位签订劳动合同，派遣工一律和中介签订劳动合同。
请问，按照新劳动法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个单位是否违法。
是不是派遣工一律和中介签订劳动合同本来就是为了规避这条条款而定的？

Answer 1

中介公司无权和你签订劳动合同，而只能是用人单位和你签订劳动合同。中介和单位的行为都是违法的行为，但是但从劳动合同的角度出发的话，你只能要求单位补足工资差额，而对于中介公司你最多只能向劳动监察部门举报，它将受到行政处罚。

Answer 2

违法~~中介签订劳动合同无效,

劳动合同法
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。