员工总迟到，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果指纹大面积失效，应该是考勤机的问题。如果是个人，打不到的时候可以让他们去保卫处登记。但是说考勤机坏了完全是无稽之谈。迟到早退是系统有记录时处理的结果。既然出了问题，记录在哪里？建议你经常查看考勤报告，出现异常情况立即处理。有些异常可能在月底。过了很久，打卡员忘记发生了什么，所以他只是找了个借口。

设置登录规则。次数超过一个月的，将从通报批评中扣除奖金。一般来说，一些住得离公司比较近的员工更容易迟到，因为他们总觉得自己离公司比较近，所以晚出去走几步也没关系。有的员工不在乎，上班还没吃早饭，吃完不能饿肚子；有些员工对自己的工作不满意，认为自己不受公司重视。

有些员工想送孩子上学，但不管什么原因，都不能成为迟到的借口。要想解决员工总是迟到的问题，首先要和当事人谈清楚，找出具体原因。如果是当事人的态度，应该用公司的规章制度，但无论哪种方案，都要和公司的规章制度结合起来，不能专业化，否则会产生相反的效果。

谈信誉。如果几天后A又迟到了，我们就不要再谈这件事了，因为我们之前已经谈过一次了，结果只能是“再也不会了”。如果“再也不会”是最终结果，迟到的情况将永远无法解决。所以这次我们要讲的是A的功劳。你可以用这样一个问题开始对话：“我记得你答应过不会再迟到的。你是一个能信守诺言的人吗？”这样，员工就会意识到这不是事件的问题，而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的个人设计是积极的。为了维护自己的“面子”，大多数员工都会信守承诺。

Answer 2

如果员工经常迟到的话，那你先应该和员工谈一下，看他是否有什么事情，如果只是单纯的迟到，那你就应当对他进行罚款，因为无规矩不成方圆，这种迟到的坏毛病不能惯着。

Answer 3

你可以先提前通知所有员工，如果谁迟到，就要罚款。相信这种公司制度，一定会让一些人不敢迟到的。话说回来，这样会让员工反感，但是没有规矩不成方圆的。

Answer 4

你应该和这个员工好好谈一谈，如果这个员工继续不改变的话，应该直接扣他的工资，我相信这个员工肯定会有所动容的。

Answer 5

可以私下找这位员工聊一聊，对员工说迟到是不可以的，如果再有下次就要制定明确的规定。