有些企业的内在环境非常的不好，在他们企业不是看个人能力的，而是看在公司待的时间长短说好听点就是个人资历，说难听点完全就是倚老卖老，还有一部分是关系户，没什么能力只靠和领导或者是老板的关系，就可以在公司里面横行霸道。这种情况下最难的是刚进入公司的新职员，他们不仅要尊重“资历高的员工，”还得尊重那些所谓的关系户。进公司学的第一句话叫作学会把冷板凳坐热！新职员才是公司发展的主要动力，为什么就要对那些倚老卖老的人礼让三分呢？你是如何看待单位中那些倚老卖老的人呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、“倚老卖老”其实只剩下了老。
我认为单位里那些倚老卖老的人的年纪，至少都在40岁以上，甚至是50岁至60岁这个区间，其实这个年纪在公司已经没有他们的实际地位了，说实在的和养老也差不了多少，只不过是凭借着自己年轻时对公司的贡献或者在公司待的时间比较长，然后才有横行霸道的资本。现在公司新入职的职员大多都是90后或者是00后，如果和那些倚老卖老的员工进行对比，那么那些倚老卖老的员工其实也就只剩下了老。
二、业务能力不是只看年纪的。
新员工进入公司之后，对于老员工同事及领导尊重是应该的，但是应该也有个限度。如果仗着资历比你高，就对你随意使唤，甚至是言语中充满了奚落和看不起。你觉得这个时候还有尊重他的必要吗？其实完全可以在工作上面争个你高我低。公司招员工是为了业绩，而不是比谁的年纪大。而业务能力完全是看个人的能力，而不是看年纪的大小，难道老员工的业绩就一定比新员工的业绩好吗？并不见得！用实力回应这些倚老卖老的人，才是最好的选择。
三、倚老卖老，在我这里吃不通。
之前倚老卖老的人通常有三个共同点，第1点就是在干活的时候不断地推脱，仗着自己年纪大就可以偷懒。第2点就是以锻炼我们为理由给我们派遣的一些无用的活，甚至是给他干活。第3点，分功劳的时候，总是站在最前面，向领导邀功的人，永远都是这些倚老卖老的人。我认为对于老员工尊重是应该的，但是如果仗着自己资历稍微高一点就胡作非为，在我这里还是行不通的。
