首先要看是什么性质的“不平等”。是制度性待遇不平等呢还是个人感觉上的“不平等”？什么意思呢？通常来说，一个公司，它有系统的规章制度。其中与个人直接相关的无非是薪酬制度和行政人事制度。薪酬制度涉及到个人工资、福利、奖金等问题，行政人事制度涉及到职位、升职空间以及职业发展前景等。制度性待遇具有刚性可检视性特点，毕竟看得见摸得着，有法可依，纵向可溯横向可比。
然而在公司呆久了的人都知道，一个人在公司混，其实除了制度性待遇外，还存在非制度性待遇。即个人所处的软环境待遇。具体表现为你在公司或部门这个团体的融入程度，例如上司和同事和下属如何看你或对你，你与他们相处是否融洽，个人在这个团体感觉是否愉悦自在。说直白点就是待遇是钱和物质的问题，而软环境就是精神和尊严的问题。
一个人在公司受到不平等待遇无非是这两方面的问题。一方面要么是同职不同酬，工资，福利（如五险一金，住房，车辆，补贴类）有差别；要么是同工不同酬，同样的付出回报不同，如奖金、评级之类。或者是在职位安排，升职加薪，职业前景等方面不平等。另一方面是与团队相处不融洽，上司对自已漠视疏离或刁难，同事找茬或不合作，下属不服从不配合，个人感到处处受制肘等。
这两个方面也许是部分的孤立的偶然的，也许是全面性必然的，都可能有。
那么个人感觉受到了不平等待遇时，该怎么办？
首先，你得从上述两方面去自我分析和反省。看看到底是那方面的不平等？是公司的原因还是自已的原因？其实完全可以得出结论。然后你分别从公司角度和自身角度去仔细分析思考，为什么会这样？再说直白点，就是你认为是公司制度不合理呢，还是执行不合理，还是有人故意整你？自已有没有原因？是自已的工作能力有问题，还是心态有问题，还是性格问题，还是与同事相处不好？
相信分析反省之后，你会得出如何应对的办法的。
凭本人经验，根本性原因往往出在自已身上。因为如果是制度性不平等，这个制度本身就不会长久的，制度是向对整个公司，人人都感觉不平等，还能执行下去吗？而自身原因往往才是根源。当然也不排除确有个别人跟你过不去。切记不要盲目冲动，要冷静应对，理智分析，从容处理。努力去适应环境，去改变环境，万一改变不了，那就改变自已。