通过校园招聘，却成为了劳务派遣人员，大学生有哪些需要注意的？

Question

如题

Answer 1

校园招聘也是有可能是劳务派遣人员的，不过只是作为一个过渡。

当碰到这样的情况，那最好咨询一下企业的人事部门和学校的师兄师姐，了解具体的情况。如果待遇上没有区别，并且企业承诺后面可以转正重新签订合同，那就没有关系。

但是，如果真的招聘的是普通的劳务派遣人员，那么最好的选择放弃这份工作，继续去其他招聘现场寻找机会。

一般，应届生找工作时，很少会注意签订的是正式合同还是劳务派遣合同，在这里提醒广大毕业生，找工作签合同的时候一定要搞清楚自己是正式工还是劳务派遣工。

正式工会享有用人单位最基本的五险一金以及其它各项福利待遇，与用人单位直接建立劳动关系；而劳务派遣工是劳务派遣公司派到用人单位去工作，由劳务公司支付薪资并缴纳社保，与用人单位没有劳动关系。甚至会有一些劳务公司不给劳务工缴纳社保等恶劣行为。

扩展资料：

毕业生签订劳务派遣人员合同时如果用人单位的工作内容非常有助于自己提升，劳务派遣公司给的薪资待遇还不错，可以先积累一点经验再考虑离开。

用人单位是央企，向用人单位咨询，有没有可能转为正式工，要是有把握转为正式工，可以留下来。

Answer 2

单位里硕士都是劳务派遣的，大学生一千万一年，太多了，许多人的思路还停在八十年代大学生四十万一年的时候

Answer 3

在校园招聘的时候，仔细看一下劳务合同，不了解的多询问。

Answer 4

大学生应该看清这个公司的性质和实力，签合同的时候一定要严谨。

Answer 5

大学生都想做兼职可以理解，但一定要找到一些比较牢靠的公司。