被面试官问你为什么要跳槽，该如何回答？

Question

一些职场精英在求职过程中，因为没有回答好跳槽原因，而被企业拒绝录用的案例很多。职场上，在面试的时候，跳槽原因是一个必须要被追问的问题，作为求职者，到底该如何回答“为什么跳槽”的问题呢？

Answer 1

如果说在我们求职的过程中，被面试官问你为什么要跳槽的话，可以说有些时候真的不知道该怎么回答，可以说这也是很多面试官抓住不放的问题，因为这个问题是你对这家公司忠诚度的一个考量。

如果是我的话，如果我求职面试官问我这个问题的话，那么我就会直接的回答，原来的工作不适合我，我觉得我应该去面对新的工作，去挑战新的工作。干脆直截了当，你爱怎么着就怎么着吧，不想要我再去找别的公司可以说，我感觉凭我的能力找一份工作是不成问题的，虽然我跳槽是我的不对，但是我在那家企业绝对是没法再工作下去了，我只能跳槽，而如今来到你这家公司，我只想说的是我绝对不会跳槽，虽然你相信我与否，我只能这么说，我来到这里就想找一份安稳的工作，就想来发挥自己的工作能力，施展自己的抱负。

其实在我看来，如果在面试过程中，面试官问我们为什么跳槽这个问题的话，我们千万不要躲闪，千万不要避而不答，如果真这样的话，那么不会给面试官留下好印象，也会给面试官带来一种负面影响，可以说你就心里想什么就说什么，我认为就是直接一些，不必藏着掖着。

Answer 2

我觉得这个问题还是具体问题具体分析的。因为有些理由是可以直接说出来的，但是有些理由是不能说出来的。我们作为一个职场人本来就是要学会分辨这些东西，然后把自己最该展示出来的一面让面试官看到。

首先，如果自己是因公司的待遇不太好或者是自己没有发展前景的话，我觉得是可以直接说出来的。因为这是最普遍的理由了，而且人本来就是要往高处走的，所以我觉得面试官对于这样的理由肯定是没有对打的意见。

但是有一些理由就不能直接说了，在这个时候我们就可以直接说自己是为了寻求更好的发展，然后顺便夸一下这个公司。本来去找工作就是为了更好的发展，就算不是跳槽也会有这个原因的，所以我觉得这样说最稳妥。

Answer 3

我就是个特别实在的人，但是在这种时候，可能不得不考虑一下对面面试官的心理特点，跳槽是为啥，肯定有原因啊，可能是之前那个单位的效益不好，工资水平低，或者是和同事之间的矛盾比较大，我觉得这些都是实打实的原因，因为我不是一个特别喜欢做出改变的人，尤其是工作环境，我更愿意过安逸的生活，如果一个工作环境满意的话，我是不会轻易跳槽的。
当然，这种时候，就要说一些冠冕堂皇的话，对自己之前单位的事情一笔带过就可以了，完全可以只说是工资原因，或者加班的时候太多，然后不用太说自己的经历。
然后说一下自己很欣赏他们公司的企业文化啥的，反正就往好了说呗。

Answer 4

职场中跳槽是件很正常的事情，几乎每个人都有跳槽的经历，还有人的频繁跳槽，所以，在被面试官问为什么要跳槽时，不用太多顾虑，平常心对待就好。

我们来揣摩一下面试官问这句话是什么意思？

作为面试官首先要招有工作能力，可以胜任工作的人员，再有这人有无劣迹，别是犯过错误被人开除的。最后，套路一下对方在上家公司的工资和待遇情况，总的来说就是试探对方的要求，工作能力，和背景情况。

一般跳槽的主要原因就是工资低，待遇不好，看不到发展前景，还有和同事相处不那么愉快，和领导不和等等，这些面试管都可以理解，我们也不必要说太多，职场上大同小异，可以一笔带过，不要多聊，就说在前公司待遇不好，再说出自己期望值，就可以了，记住：话多且密，容易出错，要懂得扬长避短。

Answer 5

我想换一个环境，更能锻炼我自己的工作，以前的公司也很好，我很感谢以前的那个公司，虽然我离开了它但是我还市很感谢它，希望新的公司也一样能让我有新的提升和发展，在这里能更好的发挥自己的优势，请公司相信我给我一次展现的机会！！！

最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。