首先，跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
其次，学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”
最后，领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。
1、说话选最基层的信息说。
大家一定不要把自己看得太重要，更不要把自己的工作看得太重要，其实领导最关心的信息就是最基层的信息，也就是下面对领导的反应，下面实际的工作情况。
2、做事挑领导关注的做。
很多人做工作总抓不住重点，自己一天到晚累的要死，但是领导仍然对自己不满意，问题就出在了你做的事情不是领导关注的，你做的再多，领导也不会用正眼看一眼。
3、表现要趁领导难为情的时候。
很多人在领导面前表现，也挑选不了好的时机，一天到晚的跑到领导办公室里面，找到个没完没了，让领导烦得不得了，领导想干一点私事也没有空，你好像一个监督员一样，天天往那边跑，要想在领导面前有好的表现。
1、感同身受，理解领导。
要跟领导打交道，那就必须要像领导一样思考，领导天天琢磨什么，你就天天琢磨什么，当然深度肯定不如领导深，但要具备这方面思考的意识。
比如市场竞争、业务机会和挑战、关键岗位人员的情况等等，和领导沟通事情施加影响的时候，顺便聊聊你对最近相关的国家政策、市场机会、领导关心的人员情况的看法，对影响领导做决策会有很大的帮助。
2、一定要让老板知道你做了什么。
我们常说说得多不如做得多，但如果你只埋头做事而不会争取自己的功劳和利益，在老板那里就很容易没有存在感。
3、多增加跨界实战经历。
要给自己找机会，特别是在职业生涯的早期的时候，多一些业务拓展和管理的经验，哪怕是短期项目制，或者外派到下属子企业地区，这样和领导沟通的时候就会有更多共同的语言，我们经常说的“On the same page”就是这个意思。
希望每一位职场人都能与自己的领导和谐相处！