现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。
首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。
其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。
第三，工资薪金收入不高。由于工作技术含金量不高，按照对社会贡献大小领取工薪酬的话收入低于其他行业。
第四，其他职业的竞争。在同等能力下，其他一些行业，比如送餐员快递员，直播等等明显优于工厂，吸引了大批的劳动力。
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第1个回答 2020-02-13
1、工作时间长。
陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。
大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。
很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的
陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。
大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。
很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的
第2个回答 2020-02-13
如今，想要在毕业之后就能找到一份能够令自己称心如意的工作已很难，虽说对于那些有着高学历、高起点以及大背景的高材生而言，想要找到一份能够令自己称心如意的工作并非是一件难事，但对于那些职校生而言，想要找到一份令自己满意的工作可谓是不太容易，毕竟学历受限，再加上不少人在大学时期“荒废”了太多的学习时间，因此三年下来并没有学到太多的东西，从而导致在选择就业的时候显得很被动。
如今，大学生就业难这一现象已很是普遍，为了一定程度上的解决这一问题，先后已有不少企业与学校达成了所谓的校企合作，然而很遗憾的是，即便已有不少企业与学校达成了所谓的校企合作，但依旧还是有很多企业喊招工难，不仅留不住大学生，就连社招都很难能够招到人，那么问题就来了，中国人口那么多，为何企业招工难的现象依旧存在呢?对于这一问题，小编个人认为是以下几点原因所致。
一、大学生认不清自己的地位，过于高估自己的“价值”
由于大学生普遍有着“眼高手低”的心理，因此很多大学生并不能够认清自己的地位，在很多大学生认为，自己要学历有学历，要证书有证书，为何要委屈自己去从事一些工资较低的工作?出于这些原因，不少大学生会过于高估自己的“价值”。
二、一些有着一定工作经验的人在跳槽过后接受不了其它公司的试用期工资
对于70后以及80后而言，一份工作的稳定性无疑显得很是重要，但对于一些90后而言，工作是否稳定似乎并无太多重要性而言，尤其是那些有着一定工作经验的人，频繁跳槽已再正常不过。
同样的，正是因为自己有了一定的工作经验，因此很多人在跳槽至另一家公司之后会对该公司所给出的试用期工资有所不满，不少人觉得自己不该只拿这点工资，从而导致一些公司的离职率会很高，久而久之，企业招工难的现象就此出现。
三、很多人不愿长时间从事“机械化”工作
所谓的“机械化”工作即是指一些枯燥乏味的工作，就好比说流水线工作。虽说在工厂从事流水线工作确实能够一定程度上的保证自己的收入，但想要晋升或会是一件很难的事，再加上每天都重复着一样的工作，从而使得越来越多的人不愿再继续从事这样的工作。
四、公司与企业制定的招工标准过高
对于一些公司而言，尤其是那些制定了很高的招工标准的公司，在进行社招的时候更倾向于选择那些入职之后立即能够为自己创造收益的人员。当然，这些企业的招工出发点本身是没有问题的，毕竟任何一家企业都想自己招进来的员工能够立即为自己创造收益，但往往在贴出招工标准之前就已经吓退了很多求职者，这并不奇怪，毕竟人都有自知之明，在觉得自己不符合招工条件之后，会立即选择放弃。
对于企业招工难，求职者就业难，很多人称二者之间存在一定的矛盾关系，但就小编个人认为，二者之间并不存在矛盾关系，之所以企业招工难以及求职者就业难的现象依旧存在，还是因为企业与求职者未能够认清自己的立场，过于高估自己的“价值”。因此小编在这了想问大家一个问题，大家觉得导致企业招工难以及求职者就业难这两个现象出现的原因还有哪些?本回答被网友采纳
如今，大学生就业难这一现象已很是普遍，为了一定程度上的解决这一问题，先后已有不少企业与学校达成了所谓的校企合作，然而很遗憾的是，即便已有不少企业与学校达成了所谓的校企合作，但依旧还是有很多企业喊招工难，不仅留不住大学生，就连社招都很难能够招到人，那么问题就来了，中国人口那么多，为何企业招工难的现象依旧存在呢?对于这一问题，小编个人认为是以下几点原因所致。
一、大学生认不清自己的地位，过于高估自己的“价值”
由于大学生普遍有着“眼高手低”的心理，因此很多大学生并不能够认清自己的地位，在很多大学生认为，自己要学历有学历，要证书有证书，为何要委屈自己去从事一些工资较低的工作?出于这些原因，不少大学生会过于高估自己的“价值”。
二、一些有着一定工作经验的人在跳槽过后接受不了其它公司的试用期工资
对于70后以及80后而言，一份工作的稳定性无疑显得很是重要，但对于一些90后而言，工作是否稳定似乎并无太多重要性而言，尤其是那些有着一定工作经验的人，频繁跳槽已再正常不过。
同样的，正是因为自己有了一定的工作经验，因此很多人在跳槽至另一家公司之后会对该公司所给出的试用期工资有所不满，不少人觉得自己不该只拿这点工资，从而导致一些公司的离职率会很高，久而久之，企业招工难的现象就此出现。
三、很多人不愿长时间从事“机械化”工作
所谓的“机械化”工作即是指一些枯燥乏味的工作，就好比说流水线工作。虽说在工厂从事流水线工作确实能够一定程度上的保证自己的收入，但想要晋升或会是一件很难的事，再加上每天都重复着一样的工作，从而使得越来越多的人不愿再继续从事这样的工作。
四、公司与企业制定的招工标准过高
对于一些公司而言，尤其是那些制定了很高的招工标准的公司，在进行社招的时候更倾向于选择那些入职之后立即能够为自己创造收益的人员。当然，这些企业的招工出发点本身是没有问题的，毕竟任何一家企业都想自己招进来的员工能够立即为自己创造收益，但往往在贴出招工标准之前就已经吓退了很多求职者，这并不奇怪，毕竟人都有自知之明，在觉得自己不符合招工条件之后，会立即选择放弃。
对于企业招工难，求职者就业难，很多人称二者之间存在一定的矛盾关系，但就小编个人认为，二者之间并不存在矛盾关系，之所以企业招工难以及求职者就业难的现象依旧存在，还是因为企业与求职者未能够认清自己的立场，过于高估自己的“价值”。因此小编在这了想问大家一个问题，大家觉得导致企业招工难以及求职者就业难这两个现象出现的原因还有哪些?本回答被网友采纳
第3个回答 2020-02-13
为什么现在企业招工难？原因如下：
第一、传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二、现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业
第三、二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。
第四、生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
第五、经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。
第一、传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二、现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业
第三、二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。
第四、生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。
第五、经过这么多年的积累，很多家庭积累了相当多的财富，一时半会不上班对生活不会造成压力，导致啃老族增多。
第4个回答 2020-02-13
现在企业招工困难的主要原因有以下三点:
一，大环境支持创业
国家万众创新，大众创业的环境的影响。现在国家对创业的政策和支持变多了，创业开始向着年轻化方向发展。很多年轻人，工作上不如意，会选择自己创业，自己当老板。这也是很多企业招不到员工的原因。
二、年轻人的择业观念不愿意留守
现在的年轻人，职场的主力军已经变成了90后，他们有思想，有个性，不可能在一个企业干一辈子，能干一阵子就不错了。
三，员工可选择的工作机会变多了。
随着我国的高速发展，企业变得越来越多，同质化的企业，同质化的工作，同质化的产品也变得越来越多。很多企业待遇都是差不多的。员工选择工作的机会变得越来越多，而不是局限于哪几个企业，这样的竞争环境，使员工变得稀缺，人才更是稀缺。
一，大环境支持创业
国家万众创新，大众创业的环境的影响。现在国家对创业的政策和支持变多了，创业开始向着年轻化方向发展。很多年轻人，工作上不如意，会选择自己创业，自己当老板。这也是很多企业招不到员工的原因。
二、年轻人的择业观念不愿意留守
现在的年轻人，职场的主力军已经变成了90后，他们有思想，有个性，不可能在一个企业干一辈子，能干一阵子就不错了。
三，员工可选择的工作机会变多了。
随着我国的高速发展，企业变得越来越多，同质化的企业，同质化的工作，同质化的产品也变得越来越多。很多企业待遇都是差不多的。员工选择工作的机会变得越来越多，而不是局限于哪几个企业，这样的竞争环境，使员工变得稀缺，人才更是稀缺。
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