在体制内被领导弃用了，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果被领导弃用的话，可以选择和领导先搞好个人关系，若是被领导弃用的情况无法改变，那么我们就应该选择默默忍耐或者是主动调到其他部门工作。

在体制内，我们经常会遇到有些人被领导弃用的情况，虽然这些人平时并不会有太繁忙的工作，但是如果这些人想要晋升的话，也显然是一件不可能的事情，因此当我们遇到这样的情况时，我们必须要做好足够的心理准备。

一、遭到领导弃用后，我们必须要首先搞好和领导的关系。

如果是因为个人能力问题，那么我们一定要努力提升自己的个人业务能力，但如果是因为单纯遭领导厌烦的话，那么我们就应该想尽办法搞好和领导的关系，多投其所好，只有这样，领导才能够重新重视起来，我们千万不要和领导对着干，这么做对自己百害而无一利。

二、遭领导弃用后，我们可以选择默默忍耐。

要是我们对自己的未来没有太多的期待，那么我们就可以在遭到领导弃用后默默忍耐，因为领导弃用自己之后，并不会给我们安排太繁重的工作，所以我们平时的工作就会显得十分清闲，如果是耐得住寂寞的人，这样的工作状态显然是非常合适的，不过对于大多数人来说，这样的情况是根本不可能发生的。

三、主动调离到其他的部门，就可以解决被领导弃用的问题。

如果我们和领导之间的关系，已经到了无法调和的地步，那么我们就应该主动调离到其他的部门，因为一个领导会在一个部门工作很多年的时间，如果我们不选择主动调离到其他的部门，那么必然会遭到领导的排挤和打压，所以为了避免这样的情况发生，我们就应该尽可能调到可以重用自己的部门。

Answer 2

可以直接和对方沟通，希望让对方给自己一次机会，自己在生活当中会不断的努力，也会提高自己的工作经验和能力或者直接离开。

Answer 3

可以直接辞职，选择别的行业，也可以自己创业。可以赚到很多钱。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要提升自己的能力，并且一定要争取机会，千万不要让对方放弃自己。