33问答网
所有问题
当前搜索:
体制内领导不敢整的下属
领导不敢
惹哪几种
下属
答:
领导不敢
惹
的下属
有:1、骨干精英 这种骨干精英关乎着公司的发展前景,能够让公司发展得更好,是公司稳定发展和开拓市场的强有力推手,不是随便换一个新人来就能够顶替的,所以领导自然就不敢“得罪”,如果轻易“得罪”,导致人才流失,会被上级追责不说,自己能够取得的收益也会有所下降。2、老油条 ...
领导不敢
惹哪几种
下属
答:
领导不敢
惹
的下属
有:才华出众、关系硬、有领导的把柄。1、才华出众,扛部门指标的员工 任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众,而且能够帮领导扛起部门指标的话,领导一定对你是敬畏的,因为你对领导用处非常大,老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。2、关系很硬,领导...
领导不敢
惹哪几种
下属
答:
领导不敢
惹
的下属
有:有背景后台硬的人,手握领导黑料的人。1、有背景后台硬的人。对于那些有后台,有背景,关系很硬核的下属,上级领导都要敬畏他们三分。得罪了他们,就相当于得罪了他们背后的关系层。对这样的下属,领导是万万不敢轻举妄动的。得罪了他们,说不定自己的乌纱帽都不保。2、手握领导...
国企事业单位
领导
最怕什么样的员工?
答:
领导
最怕三种人,第一、工作能力不强不喜欢做事,第二、经常抱怨的人,第三、关系户。第一,工作能力不强不喜欢做事 公司招聘你,是想让你为公司创造价值,但是遇到一些不想做的员工,那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为
下属
带来...
领导不敢
惹你的五种表现
答:
领导不敢
惹你的五种表现如下:1、掌握核心竞争力。一个公司,最重要的就是依靠自己掌握核心竞争力的员工创造价值,如果你有这方面的能力,那你就是整个公司的明星人物,就算心术不正的领导,也不敢拿你开刀,得罪了你,就是得罪自己的钱包。2、根基稳,有自己圈子。有一句俗语,叫“打狗还要看主人”...
机关正职
领导
打压
下属
怎么处罚
答:
根据查询相关资料显示:给予处分。我国执法明确归定利用职权打压、排挤、刁难科学技术人员的,机关正职
领导
打压
下属
,是可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分的,情节严重者会免去其工作。
在事业单位,如何让你的
领导
怕你,
不敢
惹你?
答:
1、深厚背景的员工 这样的员工可能与高层领导沾亲带故,也可能与核心要害部门领导能搭得上话,不管怎么样,这样的员工就像一个监控器一样,可以将本单位
领导的
一举一动、个人形象、隐私问题传递到高层,对领导个人的进步发展、工作决策产生比较大的影响。2、具有超强技术才干的员工 这样的员工是单位的金字...
为什么大
领导不
会批评
下属
?
答:
1、懂得组织原则。作为一个大领导,深耕职场多年,对组织原则可谓驾轻就熟。站在他们的位置上,只需要管理好直属中层干部就是了。具体的业务工作或者是基层的问题,那是中层
领导的
职责范围,聪明的大领导绝对不会越级指挥。所以,即使见到一些基层的问题,他们也不会当面对员工进行批评,而会找到主管的中层...
部分能力强的人会被
领导
忌惮,领导是怕地位被影响吗?
答:
一部分能力强的人会被
领导
惧怕,领导是怕影响力被影响吗让领导没有尊严
的下属
,不会被领导人员赏识相信大家身边都会有这样的好朋友,他们对领导的各种事情不在话下,他们之所以能够掌握领导人员背后的真相,也是领导初期对下属的高度关注;一旦这种下属把自己和领导正中间背后的真相四处传颂,一定会让领导特别...
你身为一个
领导
,遇到了一个很不听工作安排
的下属
,你会怎么办呢?_百度...
答:
有时候作为
领导
,是要理解下属,但是这样
的下属
不用和他过多的说什么,这些下属普遍的心态会认为,你不能把我怎么样这样最后导致的是你在你的上司面前无法交代。作为一个合格的管理者,应该先和下属做好沟通,避免武断的判断人,辞退人。每个人都有他的难处,无论是本身不适合岗位或者是因工作能力的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导不敢惹你的表现
领导不敢惹的下属
领导不敢欺负家境好的员工
体制内领导怕抑郁的下属吗
领导看你不顺眼最聪明的做法
惹到背景很硬的人
体制内非常精明的人
领导害怕无欲无求的员工吗
体制内领导暗中保护你