一、老板对安全工作的重视,是搞好企业安全工作的前提。
一个企业安全工作搞得如何,取决于老板对安全工作的重视程度。安全工作抓得不好,安全措施不力,如果发生重大安全事故,公司经济要遭受巨大损失,受害者也要遭受巨大痛苦,这是一种犯罪行为。
二、落实安全监管责任,夯实安全管理基础,是企业安全工作的重点。
“职责明确、责任落实”是搞好安全管理工作的前提和保证。为将安全监管责任落实到人,我公司成立了安全管理组织机构。同时,集团公司制定了各级领导机构的安全工作职责和十五项安全生产制度及其考核办法,将整个集团公司的安全监管工作具体分解,职责明确,责任到人,有章可循,夯实了安全管理基础。
三、构建安全管理体系,是企业实现安全生产目标的保证
1、建立四级隐患排查体系
隐患排查治理是预防和消除安全事故的有效措施。文件从组织机构、排查治理、整改落实等方面做了具体的要求,确保了此项工作的顺利进行。
(1)、集团公司隐患排查。由董事长组织人员按季度对集团公司全面进行排查。当查出分公司有隐患时,由安全部组织制定治理措施,落实责任人,落实资金,限定整改时间,制定应急救援预案,挂牌督办、整改销号,并把整个过程登记存档备案。
(2)、各分公司隐患排查。由各分公司经理组织安全领导小组和各分公司安检员,按月对所辖车间进行安全排查。对查出的隐患按《安全生产隐患排查治理实施方案》处理,分公司安检组对存在的隐患实时监控、挂牌督办、逐一销号。并将整个过程登记存档,及时上报集团公司安全部备案。
(3)、各车间、岗位安检员由各分公司安检组组织,每周对车间、岗位进行隐患排查,对查出的隐患按《安全生产隐患排查治理实施方案》处理,由车间安检员对存在的隐患实时监控、督促整改。并将整个过程登记存档,及时上报分公司安全领导小组备案。
(4)、各班组长在每天上班前,认真检查本班组的安全防护设施设备、用电用气的线路和开关、行车的钢丝绳以及使用的劳动设备和工具等,及时发现隐患及时处理,并对检查情况逐一登记,发现较重大的隐患,立即向车间、分公司报告,以求得到及时排除。
2、建立安全考核和激励制度
制度是规范人的行为准则,而考核是落实制度的具体体现。为使各项制度落实到位,并充分调动各级安检组织和安检人员的工作积极性和主观能动性,激发全体员工的安全生产自觉性。
3、加强培训工作,提高员工整体安全素质。
职工队伍的素质对一个重大型产品生产公司的发展至关重要。
四、抓好企业安全文化建设,是安全管理工作长效机制的途径。 安全文化作为一种软性的力量,虽看不见,摸不着,然而对于企业全面和长久的安全起着至关重要的作用。
我国安全工作不断步入制度化与科学管理的轨道。党的十六届五中全会首次提出“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,既是安全管理工作的神髓,更是企业抓好安全管理工作的指南。“安全第一”是“预防为主”和“ 综合治理”的统帅和灵魂,“预防为主”是实现“安全第一”的手段和方法,“综合治理”是落实“安全第一、预防为主”的根本途径。我们坚信:在党和政府的领导下,在各级安监部门的具体管理和指导下,企业的安全管理工作将健康发展并取得更加显著的成效。
参考文献:
http://wenku.baidu.com/link?url=73VY2l-R1XBEDjoCQ50NrHb8pUu2qBe6J6wbcpjRwH1OXztIpi6Tex16SuiCRWEiVlXtwJ2tf70Yossz8hM-moGPIgLjqTYyLZvT9tKmLzG