工厂怎么压榨员工，用什么方法不给员工加工资？请说真话

Question

如题所述

Answer 1

老板招的代管人员1按排货源不合理，没能力实在操作经历根本没有实干技术、借制衣厂老板的身架子压榨男女老少多年有经验的机器操作员工干货、年龄大一点的就少给或不给货、借助于老员工技术传授年轻的员工身上去了然把货源大大地增加几倍的货堆在他身上，由此这样严重造成了这些厂家极端恶劣行为、象黑暗的社会1⃣️样压榨员工技术人员，严重影响了招工困难问题，重点是地区：褝城区张差村尾市场所有私人开的制衣厂象黑社会一样，老板招他手下所有管理人员几年不换、根本没有做事也没有管理能力和实干能力和和生产流程经验、把没有相好的工作技术人员进行压榨，根本没有人道主义、严重影响了整个社会经济状态降低制衣厂员工技术人员的生活无法生存：主要地址：佛山市禅城社区：张差村尾市范围地区区的所有湖北老板开的制衣厂他们都有几前的管理者的千年历史、邦派严重严重影响了社会黑暗：厂家男女老少员工无法生存、生活确实难、还要自己出生生活所有费用白白的帮老板干活。敬望囯家公安机关依法处理。亲自在哪小小的地区内巳经上过一段时间的班。敌确是如此。希望国家公安机关绘予严惩治法。

Answer 2

每个工厂的老板都想给员工加工资，特别是优秀的员工，谁也不想失去人才。但是，你在什么样的工作岗位，每天能创造多少价值，决定了你该不该加薪，比如，你每天只能为工厂盈利100元，那工厂顶多给你70元，而如果你换到新的岗位或努力工作增加了为工厂的贡献，那老板肯定给你加薪。不加薪你就跳槽到别的企业跟老板讲条件。

Answer 3

纯粹的剥削主义者，跟能干的工人加工资，是增强工人的积极性，同时也提高了工厂的效率，还是老板划算，追答

太抠门的老板当不大，同时也不懂经商经验测

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