在北京月薪5000五险一金怎么扣

Question

如题所述

Answer 1

月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话，应该是：
养老金单位部分：
5000*20%
个人部分：5000*8%
失业金单位部分：
5000*1.5%
个人部分：5000*0.5%
工
伤
保
险
：
社评工资基数*0.3%或0.4%
个人不用缴纳
（按单位的工种不同确定百分比）
生
育
保
险
：
社评工资基数*0.8%
个人不用缴纳
医
疗
保
险
：
社评工资基数*10%
个人部分：社评工资基数*2%+3元
住房公积金单位部分：
5000*8%或12%
个人部分：5000*8%或12%（单位和个人缴纳
的比例要相同）
单位部分由单位缴纳，个人部分在工资里扣除。

Answer 2

北京市五险一金为税前扣除项目，其中养老保险金扣除额为工资的8%，医疗保险金为工资的2%，失业保险金为工资的0.2%，住房公积金为工资的12%，工伤保险金和生育保险金由单位缴纳，不许个人承担。
因此，月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元。

扩展资料：
“五险一金”各项缴费比例如下：
1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
4、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
5、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
参考资料来源：北京市社会保险网上服务平台—社保模拟计算

Answer 3

员工在入职的时候基本都会办理五险一金，所以在发工资的时候，需要扣除五险一金的费用。那么，工资5000扣完五险一金剩多少呢？