公司以经营困难为由提出降薪，降了总工资接近三分之一的幅度，我该怎么维护自己的权益呢？

Question

如题所述

Answer 1

（1）你可以拒降低待遇或绝调动岗位的安排；

（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

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