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我们公司法定节假日从来不放假,也没有三倍工资,只是普通工资,这样是违法的吗?
还有我们平时还要加班,按正常走还要扣半天工资,非但没有加班费还要扣钱,我们也没有劳动合同,我要怎么维护我自己的权益呢?
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推荐答案 推荐于2017-09-12
没有劳动合同怕什么 你去看法条,都有规定的。 就比如劳动合同法82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你去看劳动合同法和
劳动合同法实施条例
,看了再问具体不懂的
法律明确规定的,公司有违反的,那就算违了
追问
那这个问题我该找谁解决呢
追答
貌似叫工会
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法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
答:
因此,如果用人单位在法定节假日不放假,并且不支付三倍工资,
这是违反劳动法的行为
,劳动者应当依法维护自己的权益。
法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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可以举报吗
答:
综上所述,
公司法定节假日不放假不违法,但是要支付员工三倍的工资报酬,否则就违法了
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