节假日不放假，没有三倍工资，这样的情况还是比较常见的。
首先出现这样的情况，有可能是公司内部问题，当然这是一个好的现象，为什么这么说呢？大家都能努力上班，已经忘却三倍工资的事情，这是其中之一的一个可能。当然有些老板不会选择在节假日发放，后期可能会找时间弥补。
当初我在一家私企工作，也就是流水线工人，每天都非常辛苦，端午节的时候还在加班工作，只是老板并没有谈起三倍工资的问题，而我也没有抱怨，认为工作就应该努力，这样既能赚取更多的钱，还能够提高自己。
于是我任劳任怨不断的打磨，一个月之后，老板突然找我谈话，而所谈的问题，就是三倍工资的问题，此时我已将这件事抛到九霄云外，早已忘得干干净净，如果不是老板提起，我恐怕早已忘了。老板说道：小张，端午节工作，你非常努力，老板有事出差，将这件事情忘了，现在给公司所有人进行弥补，将原来的三倍工资上调至四倍，不知大家有什么意见没有？这次谈话我主要是想征求一下你的意见。
说实话，听完之后我还是非常感动的，主要是老板心中还有员工，主要是因为工作太忙，就这件事情耽搁，作为员工我们当然能够理解老板。一个月后我们工资确实提高四倍，老板也是相当的诚信，同事们干活更加卖力，而且没有人有怨言，这或许就是公司的魅力。
当这件事妥善的解决，自然不会有人选择张扬，因为对自己的公司已经产生感情，老板的工资虽然略有耽搁，但是也成倍发放，这当然值得人们尊敬。所以说这种情况之下，一般都是工资发放较晚，或者是公司多倍补偿，人们自然不会有怨言。
如果愿意支付你3倍工资，那是属于合法，且合乎人情，如果没有加班费，也不按照国家规定放假，是不是觉得被压榨了呢？老板还觉得加班是应该的，连对员工的尊重与感谢也没有，说辞就是，公司刚刚起步，这段时间很忙，但就是不说串休的话，想搪塞过去，真的没必要工作下去了，我要的是一个公平的环境，这样的压榨我接受了，就会有很多人接受，长此以往才造成这种加班是应该的风气，这和旧时代的剥削别无二致，总之，不想被压迫就要站起来反抗，反抗不了就换工作吧。
员工加班绝不工作，有事请假更是理直气壮。因为即使干完了也要耗着，干嘛要工作？做一点可以搪塞过去就行，绝不努力。但凡这种公司也没啥发展前途，员工也就是混日子罢了，玩玩得了，睡当真呢！一个天天准备离职，一个在离职之前好好压榨罢了。
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
现实的标准还没有赶上法律的标准。是国家经济发展的巨大地区差异，不平衡造成的。