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与集团公司签订劳动合同后被派到子公司工作
与集团公司签订劳动合同后被派到子公司工作,由子公司计算考勤发放工资福利,但与子公司并未重新签订劳动合同,现因严重违纪(旷工20天),子公司是否有权将我除名?
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其他回答
第1个回答 2013-11-13
有权,因为子公司是独立的法人组织,你与子公司又没有劳动合同
第2个回答 2013-11-12
一般劳动合同上关于解雇的说明都是什么情况下公司有权解除雇佣关系,这里的公司代表的整个公司,至于具体哪个部门有这个权利取决于公司的内部规定。
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第3个回答 2019-12-17
总公司与子公司是完全不同的两个法律主体,
其实质上是你与另一家单位签订了劳动合同。
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劳动合同
转移至
子公司
怎么处理
答:
劳动合同转移
到子公司
,首先应该先与总公司办理劳动合同解除,在重新与子
公司签劳动合同
,子公司与总公司是独立经营的,两者直接的人员转换是需要通过劳动合同来进行转换,如果与员工协商好就行,员工不愿意与子
公司签署劳动合同
话,总公司就需要赔偿员工。 一、劳动合同转移至子公司怎么处理 子公司属于独立...
集团和
我
劳动合同
未到期让我
到子公司
上班我该怎么处理
答:
去
子公司
上班这个事情,和
劳动合同
是否到期没有任何关系。1、子公司不属于独立法人,属于同一家公司的范畴。2、劳动合同里,是否对工作地点、岗位详细说明,如果子公司的地点、岗位与劳动合同出入很大,则不属于劳动合同变更。
与集团公司签订劳动合同后被派到子公司工作
答:
有权,因为
子公司
是独立的法人组织,你与子公司又没有劳动合同
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