一名员工同集团A子公司签订劳动合同，后被调岗至集团B子公司工作，劳动合同未变更。

Question

目前集团要求其调岗回A子公司工作，该员工不同意，提出离职经济赔偿要求。这种情形劳动法上如何规定？

Answer 1

首先要确定A、B两公司都是独立法人单位，即都是子公司，不是分公司。
员工从A公司被调至B公司，双方当时均无异议，与A公司的劳动合同视为解除，同时与B公司成立事实劳动关系。
现又从B调至A，应当与B解除劳动关系，然后再与A成立劳动关系。员工不同意从B离职的，有权要求B公司给予适当补偿。

Answer 2

劳动合同中有劳动地点的相关条款，按条款执行。如没有，公司违约，可以要求经济补偿。