一、正面回答
年终奖计入
工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
工资总额具体有以下六部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的
奖励工资、其他奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、其他支付的工资。
二、分析详情
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
三、年终奖是福利是必须发的吗
年终奖是企业根据自身情况，效益情况，对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施。年终奖不是企业必须发的，效益好，可以多发，效益不好，可以少发或者不发，完全是企业行为。国家不对此做强制规定，年终奖发放和工资比例没有必然的联系。年终奖不是福利，是企业对于职工的贡献的褒奖，属于职工工资的收入的一部分。