职场中应该如何看待领导的公正公平？

Question

如题所述

Answer 1

心态首先要放平。

我个人觉得再公平的领导也不能做到绝对公平，一般情况下只能做到相对公平，员工的能力和努力程度不同，性别不同，所以没办法做到绝对公平。

就拿我来说，我的部门领导认为他对所有人都是一样公平的，没有更偏爱谁，也许他的初衷就是公平，但是真正在管理大家的时候还是会因为每个人的性格、能力、样貌影响到他和大家有亲有疏。

比如在大领导来视察的时候，他就会不自觉的为喜欢的那一个员工说几句好话，说他的优点，也许大家都很努力，在不知不觉中他就先入为主的表扬了自己更顺眼的那个员工。

比如公司有一些比较好的活动，还是会有类似的情况，如果他有权利举荐人参加，他也会先举荐他喜欢或者合拍的那个员工，这是很正常的。

当然如果一个人心态不够好就会觉得自己的领导做事不公正，不公平，有可能向自己的上级部门反应问题，但是话说回来你的领导再对你不公平，你还不是那这份钱，干这份活，只不过很多额外的收入没有罢了，不愿意干可以不干，没必要跟他生气，自己平添烦恼罢了。

以上是我个人的一些感受，希望可以帮助到你，谢谢！

Answer 2

立场不同，判断标准也会不同，若执著自己的立场就会产生纷争。

领导不可能做到完全的公平公正，当下属的也是为了挣钱养家糊口，能继续干下去就继续干，不能干下去就辞职走人，没有什么看待，不看待的是人都是如此的，都会有一定的偏差职场上根本就没有真正的公平,更确切地说,上司对下属之间没有真正的公平,这也是亘古不变的真理!面对这种不公平,你也许会感到心理不平衡,但是,我们必须走出这种不平衡的泥淖,应该以正确的心态,看待职场上的不公平。抱怨是愚蠢的,是职场行走的禁忌,但第个人难免在心中产生这种情绪,因此,你还需要学会忍耐，是金子在哪里都会发光的本回答被网友采纳

Answer 3

很多职场新手，遇到此类事情便四处闲谈，唯恐天下无人不知；抑或有些人，遇到不公平便情绪化宣泄，让领导难堪。我想，这都不应是成熟职场人应有的作风，我们需要理性的头脑控制情感的流泻。凡事都不是偶然的，仔细想想，是某种原因导致的必然结果！因此，通过现象去分析本质的东西，找到问题的症结所在，然后，想尽办法去解决它。回到问题本身上来，有问题先从自己身上去找原因，学会自省自查。一个职场人有多少自省自查的能力，就可以决定这个人在职场能到哪个层次。如果发生这种事情，应该从自身以下几个方面去自省自查：以为自己是老员工，工作既熟悉又有经验，所以根本就没有担心有一天被新人取代？以为做好本职工作，按时上下班，就可以高枕无忧了？工作之余，自己学习了多少新知识来提升自己的技能呢？平时工作是否都做到了让领导满意呢？思想意识水平有没有与时俱进？只有静下心来，认真从这五个方面去找自己的问题和不足，才有改善的机会！一定要先冷静。当你受到不公平对待的时候，你可能觉得很委屈或很气愤，但是无论怎样，这些情绪都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。通过自省自查、找出原因所在。通过对存在的问题和不足进行逐一分析，有针对性地解决自身问题，补足短板，增加实力，发挥优势，把原来的工作做得更好，更出彩！有时候我们认定的不公平，可能是领导战略的需要。我们没有全局观念，误以为领导的忽视是对你的折磨，但领导可能从更广的维度权衡公司利益。此时，你若主动跟领导沟通，可能一切误解会自然化解。找到自己与别人的差距，发现自己落伍致被不公平对待的问题所在。那么，作为职场人，作为老员工，应该理智地去看待它，做出理性的选择！如果你觉得并且能够肯定自己的确受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事情到底对你的利益有多大的损害。如果它根本没有触及原则性的问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要去为它伤神，心里不痛快就向信得过的人吐个槽，就当整件事是为了让你自己心智更加成熟，让你的胸怀能够承受更大的委屈。

Answer 4

很多职场新手，遇到此类事情便四处闲谈，唯恐天下无人不知；抑或有些人，遇到不公平便情绪化宣泄，让领导难堪。我想，这都不应是成熟职场人应有的作风，我们需要理性的头脑控制情感的流泻。凡事都不是偶然的，仔细想想，是某种原因导致的必然结果！因此，通过现象去分析本质的东西，找到问题的症结所在，然后，想尽办法去解决它。回到问题本身上来，有问题先从自己身上去找原因，学会自省自查。一个职场人有多少自省自查的能力，就可以决定这个人在职场能到哪个层次。如果发生这种事情，应该从自身以下几个方面去自省自查：以为自己是老员工，工作既熟悉又有经验，所以根本就没有担心有一天被新人取代？以为做好本职工作，按时上下班，就可以高枕无忧了？工作之余，自己学习了多少新知识来提升自己的技能呢？平时工作是否都做到了让领导满意呢？思想意识水平有没有与时俱进？只有静下心来，认真从这五个方面去找自己的问题和不足，才有改善的机会！一定要先冷静。当你受到不公平对待的时候，你可能觉得很委屈或很气愤，但是无论怎样，这些情绪都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。通过自省自查、找出原因所在。通过对存在的问题和不足进行逐一分析，有针对性地解决自身问题，补足短板，增加实力，发挥优势，把原来的工作做得更好，更出彩！有时候我们认定的不公平，可能是领导战略的需要。我们没有全局观念，误以为领导的忽视是对你的折磨，但领导可能从更广的维度权衡公司利益。此时，你若主动跟领导沟通，可能一切误解会自然化解。找到自己与别人的差距，发现自己落伍致被不公平对待的问题所在。那么，作为职场人，作为老员工，应该理智地去看待它，做出理性的选择！如果你觉得并且能够肯定自己的确受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事情到底对你的利益有多大的损害。如果它根本没有触及原则性的问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要去为它伤神，心里不痛快就向信得过的人吐个槽，就当整件事是为了让你自己心智更加成熟，让你的胸怀能够承受更大的委屈。

Answer 5

很多职场新手，遇到此类事情便四处闲谈，唯恐天下无人不知；抑或有些人，遇到不公平便情绪化宣泄，让领导难堪。我想，这都不应是成熟职场人应有的作风，我们需要理性的头脑控制情感的流泻。凡事都不是偶然的，仔细想想，是某种原因导致的必然结果！因此，通过现象去分析本质的东西，找到问题的症结所在，然后，想尽办法去解决它。回到问题本身上来，有问题先从自己身上去找原因，学会自省自查。一个职场人有多少自省自查的能力，就可以决定这个人在职场能到哪个层次。如果发生这种事情，应该从自身以下几个方面去自省自查：以为自己是老员工，工作既熟悉又有经验，所以根本就没有担心有一天被新人取代？以为做好本职工作，按时上下班，就可以高枕无忧了？工作之余，自己学习了多少新知识来提升自己的技能呢？平时工作是否都做到了让领导满意呢？思想意识水平有没有与时俱进？只有静下心来，认真从这五个方面去找自己的问题和不足，才有改善的机会！一定要先冷静。当你受到不公平对待的时候，你可能觉得很委屈或很气愤，但是无论怎样，这些情绪都不能解决问题，你一定要先控制住自己的情绪，使自己平静下来。因为，只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。通过自省自查、找出原因所在。通过对存在的问题和不足进行逐一分析，有针对性地解决自身问题，补足短板，增加实力，发挥优势，把原来的工作做得更好，更出彩！有时候我们认定的不公平，可能是领导战略的需要。我们没有全局观念，误以为领导的忽视是对你的折磨，但领导可能从更广的维度权衡公司利益。此时，你若主动跟领导沟通，可能一切误解会自然化解。找到自己与别人的差距，发现自己落伍致被不公平对待的问题所在。那么，作为职场人，作为老员工，应该理智地去看待它，做出理性的选择！如果你觉得并且能够肯定自己的确受到了不公平的对待，那么你就要看看这件事情到底对你的利益有多大的损害。如果它根本没有触及原则性的问题或对你造成很大的损失，那么你也没有必要去为它伤神，心里不痛快就向信得过的人吐个槽，就当整件事是为了让你自己心智更加成熟，让你的胸怀能够承受更大的委屈。本回答被网友采纳