1、职场讲究的是权利而不是所谓的公平。
很多朋友接受了太多西方民主公平的毒害，而当下的中国职场现状是权力等级的金字塔结构。俗话说得，官大一级压死人，不仅仅是官场，职场也是如此，你在权力等级的结构中，是没有公平可言的。权力就是特权，老板无需签到，也就无从迟到。因为他拥有组织中最高的特权。如果和你一样阶层员工，迟到了，你可以要求一样的罚款，这是公平。但是班长迟到，你和自己的上司谈公平，就有点可笑了。公平只是同级的公平，在职场永远不要和你的领导谈公平。
2、对抗情绪会让你的职场之路变得狭窄。
在职场，一个人之所以路越走越窄，就是不满的对抗情绪。自己受到处罚，首先要反省的是，你和班长的关系，本来可以睁一只眼闭一只眼的事情，可见你们之间关系很差，而这次，你不断地越级反应班长迟到的事情，会让你们之间的关系更加雪上加霜。之后的工作，你还要继续干，你还会在他的管理之下，即使这次所谓的公平满足了，他受到处罚， 谁能保证你不会继续有其他错误，如果有其他错误，他会利用手里的职权，给你穿小鞋，让你更加的难受，你会在其他层面受到打击报复的，对抗上级的情绪，只能够满足你一时的公平幻觉，图一时的痛快，之后，就会后患无穷。
3、自我意识太强不服从领导更加的错误。
你越级反应问题，本身不在你的权限范围内，你反应后，主任已经给你下了结论，而你继续不满主任的结论，这在潜意识里首先就是权力的不尊重，领导已经有结论，不管结论如何，这都是权力的意思，你不执行权力的意思，别人必然认为你是对他权力的无视，既然你无视权力，那么别人内心对你不爽，继而，必然的对你也是很讨厌。自我意识太强，就不会去理解别人的心思，就不能合理的做出自己的调整，如果，能够平时少点自我意识，和班长关系好，或是和主任关系好，这些还是问题么？很多人会不屑于和上级搞关系，但是真的出问题了，没有靠山，没有人帮你，你还谈天理？
所以，在职场，要在平时积累各种关系，这在自己有错误的时候，才能不被处罚，在需要帮助时，有人出手。平时不烧香，出事没人帮。在职场是讲究权力秩序的，不是讲究公平的，想公平就自己努力爬上去，你成了主任，你就可以把班长叫过来，和他谈谈公平的问题了。做不到，还是夹着尾巴，收起自尊。任何的对抗会让你遭受更大的打击。
在职场，很多新人，总是说这里不公平，那里不公平，其实只要存在竞争和利益关系，就一定存在不公平的成分，公平，是相对而言的，而更多的，是取决于我们看待事物的眼光，同一个事情，不同的人去评价，可能有的说是公平的，有的就说不公平，所以说在职场，当一些事情发生后，我们只能理性、客观的去看待事物，要知道只要存在，就是合理的
题主认为，很多事件之后，领导对事实真相其实一无所知，其实错了，领导，有领导的岗位职责和管理权术，领导所关心的，和下属关心的，是不一样的，根据自己的工作经验，很多事实，领导需要一些特殊的技能
凡事做到心里明白，糊涂事，糊涂了
对于下属之间发生的事情，很多时候，领导是知道的，就是不知道，根据表象，很多时候，也能判断出来事情的原因，这是作为领导长期管理总结的经验和技能，但是，作为领导，一定要学会糊涂，凡事不会那么较真，有些事情，下属总觉得，领导好像啥都不知道一样，其实是错了的，领导，只是给很多人留有余地，表面糊涂罢了
在职场，有一个惯例，凡事都想弄个清清楚楚的领导，很多情况下，很难再自己岗位上，做的长久，因为凡事都想弄清楚，眼里，就揉不得沙子，就容易冲动，因为太清楚了，很多时候，就容易得罪人，掉入别人挖好的坑
只要不伤及自己地位，别人随便斗
很多人觉得，在一个团队之中，总有那么一两个人，斗来斗去，而领导却不管，其实不是不管，而是因为他们的尔虞我诈，不会影响到领导的地位，在这种情况下，做领导的，不会去干涉，甚至可以说是放任，因为下属之间斗来斗去，最后受益的，只能是领导，当然，在下属之间勾心斗角的时候，一定不能损害团队的利益，也就是领导的利益，否则领导肯定会处理的
总之，我们不能以下属的眼光，去判断领导的对错，因为领导更多关心的，是管理范围内的和谐、团队的整体气氛，至于一些鸡毛蒜皮的事情，又不是保姆，他不会太认真，因为认真了，反而处理不好，当然，这些都是我个人工作中的看法，欢迎讨论
在职场，很多新人，总是说这里不公平，那里不公平，其实只要存在竞争和利益关系，就一定存在不公平的成分，公平，是相对而言的，而更多的，是取决于我们看待事物的眼光，同一个事情，不同的人去评价，可能有的说是公平的，有的就说不公平，所以说在职场，当一些事情发生后，我们只能理性、客观的去看待事物，要知道只要存在，就是合理的
题主认为，很多事件之后，领导对事实真相其实一无所知，其实错了，领导，有领导的岗位职责和管理权术，领导所关心的，和下属关心的，是不一样的，根据自己的工作经验，很多事实，领导需要一些特殊的技能
凡事做到心里明白，糊涂事，糊涂了
对于下属之间发生的事情，很多时候，领导是知道的，就是不知道，根据表象，很多时候，也能判断出来事情的原因，这是作为领导长期管理总结的经验和技能，但是，作为领导，一定要学会糊涂，凡事不会那么较真，有些事情，下属总觉得，领导好像啥都不知道一样，其实是错了的，领导，只是给很多人留有余地，表面糊涂罢了
在职场，有一个惯例，凡事都想弄个清清楚楚的领导，很多情况下，很难再自己岗位上，做的长久，因为凡事都想弄清楚，眼里，就揉不得沙子，就容易冲动，因为太清楚了，很多时候，就容易得罪人，掉入别人挖好的坑
只要不伤及自己地位，别人随便斗
很多人觉得，在一个团队之中，总有那么一两个人，斗来斗去，而领导却不管，其实不是不管，而是因为他们的尔虞我诈，不会影响到领导的地位，在这种情况下，做领导的，不会去干涉，甚至可以说是放任，因为下属之间斗来斗去，最后受益的，只能是领导，当然，在下属之间勾心斗角的时候，一定不能损害团队的利益，也就是领导的利益，否则领导肯定会处理的
所以还要客观地看待这个问题。公平和不公平。关键要有自己的真本事。你公平也好，不公平也好，我靠自己的真本事之分就什么也不怕。巴结领导希望领导对自己好的人一般都是本事还不到位，尤其是在私营企业里边儿。没有真本事很难。得到应有的公平。
自己如果在工作之中真的遇到了不公平，应当找到真凭实据，据理力争，绝对不能遭遇了故宫。 不公平之后而默默地加以承受。此处不留爷，自有留爷处。要有自己的个性，不要过于的隐忍。
所以无论什么事情都要扎扎实实地打好基本功。靠自己的能力。让领导必须要公平，这才是。硬道理。
首先想问下各位：大家觉得在职场上能做到绝对公平吗？我想如果有一定工作经验的朋友对此问题的认知应该是显而易见的，公司里是不可能做到绝对公平的。
公司是人治，领导和经理也都是人，只要是人就不完美，因此在公司里由人制定出来的制度及在日常工作中由人来进行的实际操作，都不可能做到完美公平。
让每一位员工能够被公平和公正地对待，确实是公司领导层、经理们和HR需要不断努力的目标。但当我们理解了严格公平是做不到的这一事实之后，对于每一位职场人士来说，当有不公平感受时，应该用什么样的心态来应对就很重要了。因为心态决定行为，行为决定命运。