世界上没有绝对的公平，尤其是在工作场所。如何面对工作场所的不公平待遇？这就要求员工自己进行调理。有些员工，面对不公平的待遇，不讨价还价，以宽容和冷静的心面对。问题是，你越关心，你就越消极和沮丧，这将影响你的工作和生活。此时，你应该更加阳光明媚，有意识地积极地做好自己的工作和任务。我相信，如果公司的领导、老板等，如果他们想做好工作，他会看到每个员工的真实工作状况和工资。
聪明、聪明的领导者，老板也会努力用公平的工作来调动大多数员工的工作热情，也会把工厂、公司、业务越好！这个问题很常见。目前还没有更好的方法来解决这个问题。有两种方法：第一种是保持沉默，第二种是辞职。因为老板心里的每个人都想不通。也许他认为你的薪水只适合你的能力成正比，或者他认为你根本不会离开他或他们。如果差别很大，你根本找不到更合适的工作。然后我们只能采取第二种方法辞职离开。
无论你遇到什么，记住不要冲动，不要直接问你的老板或和同事交谈。这不仅会给老板留下不好的印象，还会加深你们之间的差距，升级矛盾。因此，第一步是冷静下来，快乐和愤怒是无形的，暂时接受现状。思考包括两个部分。第一部分是反思自己，努力确认自己是否真的遭受了不公平的待遇，而不是因为自己的能力或其他原因。如果你确认你确实遭受了不公平的待遇，第二部分是思考如何摆脱这种不公平的待遇，消除当前的困难，并思考一些实用和平的解决方案。比如私下和老板沟通。
这部分是我们摆脱不公平待遇困境的关键。我们按照第二步提出的合理解决方案来实施。如果你私下和老板沟通，问原因。一般来说，谈判会解决大多数问题，或者让我们了解自己的缺点，或者再次给予我们公平的待遇。有时候很难说如何处理不公平的待遇。如果是原来的我，估计默默忍受的可能性会更大。最多和关系好的朋友吐槽。现在估计会根据情况为自己而战，但也要看具体的事情是什么！提出这个问题无非是给自己一个参考。DISC性格行为分析的角度，给你四个维度的参考，每个人都有DISC四种行为风格，只是使用的频率和程度不同。