如题所述
这取决于这么几个问题
企业是否为岗位申请了不定时工作时制,如果是。那么就没有。
企业是否为岗位申请了综合工时制,如果是,并严格执行,那么也没有了。
节假日是按照加班算还是按照值班算。如果是值班,那也就没有了。
以上几种如果都没有,那么就是加班,而且是
周末加班200%,节假日300%