上班签了劳动合同没到期，提前一个月辞工，扣一个月工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者上班签了劳动合同没到期，提前一个月辞工，扣一个月工资不合法。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返回克扣的工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

Answer 2

　　违法，你可以通过劳动争议仲裁维权。
　　按劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知单位解除合同是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当按劳动部工资支付暂行规定第九条规定，在解除合同时结清工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

合法

属于乙方自行解除合同，甲方（公司方）不存在任何过错，而合同期限未满，乙方可能存在违约，需要承担违约责任；

当然，《合同》中另有规定的除外

Answer 4

工作多久发多久工资，不允许扣工资

Answer 5

不合法