很多粉丝关心一个问题，两个人在同一个单位，同样的工资，为什么社保缴费不一样，养老金也不一样？
其实，很多人不知道，社保缴费这里面其实大有玄机，不知道会吃亏，不了解的话就会成为养老金低的那个人。
大家好，我是社保专家思之想之，按照规定，职工养老保险缴费基数是本人上年度月平均工资，按理说，工资一样，社保缴费应该一样，不过企业会有很多种神奇操作，会让你的社保缴费不一样。
一是只按照你的基本工资标准来申报缴纳社保。
工资往往分为基本工资和绩效工资，有的企业为了减轻社保负担，只按照你工资里面的基本工资标准来缴纳社保。
虽然说你们的最终工资水平一样，但基本工资水平可能是不一样的，如果有的人高，有的人低，那么自然社保缴费也会有高有低。
举个例子，两个人工资都达到1万元，但一个人的基本工资是6000元，你的基本工资是5000元，由于你的基本工资少一些，所以社保缴费也会少一些，自然退休的养老金就要少一些的。
二是有的企业会给员工申报不同的社保缴费基数。
现实生活中，很多企业为了减轻社保负担，不是按你的工资来申报缴费，而是是给员工按照最低60%的社保下限申报缴费的。
可能企业给你申报的是60%的社保缴费基数，给其他同事申报的是80%或者更多，此时也会造成了社保缴费的不同。
如果给你申报的是最低缴费基数，而你的同事缴费基数更高一些，那么他的养老金自然就会比你要高的。
三是用工性质不一样也会导致社保缴费不一样。
如果一个人是劳务派遣工，那么他的社保缴费是由劳务派遣公司来缴纳社保的，而不是由用工单位来缴纳社保。
如此一来，一个人是企业正式职工，一个是劳务派遣工，那么社保缴费也是不同的，尽管工资一样。
所以大家一定要时常查看自己的工资条，核定一下自己的社保缴费基数是否正确，不要因此吃了亏。
如果企业没有给你如实申报社保缴费基数，你一定要保留证据，首先是可以跟人力沟通的，以后是可以维权的，要求补缴的。
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