离职以后公司不给开离职证明，应该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

兜兜从花果山大学毕业后，历经千辛万苦，九九八十一难，终于进入了一家上市公司上班，两个月后，兜兜却逐渐发现，自己的职业规划和公司的发展前景不是很吻合，于是便向领导申请了辞职，领导同意了兜兜离职，交接完工作后兜兜便离开了公司，没过多久，兜兜就找到了另外一家公司，可是要入职的话需要与上一家公司的离职证明，兜兜跟原公司说了之后，原公司却一直找各种借口拖着不给兜兜办理，这让兜兜很是为难！那遇到这种情况，该怎么办呢？

离职证明那些事？

离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的一种书面证明，一般来说，当员工入职一家新公司的时候，新公司一般会要求员工提供上一家单位开具的离职证明！那为什么公司会要求员工提供离职证明呢？

一是为了证明员工已经上一家单位解除了劳动关系，再与上一家单位没有关系了！二是因为受制于《劳动合同法》第九十九条 的规定，

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如果员工侵犯了上一家公司的商业秘密，给原单位造成可损失，那么原单位也是可以追究现公司的责任的！

教你一招，解决问题

依据劳动合同法的规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，所以，用人单位应当在与劳动者解除劳动关系当天出具离职证明，如果公司拖着迟迟不办，该如何是好？这个时候你可以给公司发个催告函，要求公司限期办理，并且如果给员工造成损失，要承担相应的赔偿责任。一般来说，有点法律意识的老板和人事在收到这个后，很快就会给你办理，不会因为这点小事惹上官司的麻烦！

Answer 2

开离职证明，一般是由公司的人力资源部负责，可以向人力资源部进行申诉，如果是由人力资源部不开，可以向老板告知自己需要一份离职证明。

Answer 3

应该去找领导沟通，问问为什么给不开离职证明，如果公司无缘无故的不给开离职证明，可以去法院起诉该公司。

Answer 4

你应该主动去找老板，如果老板不给你开离职证明，你就通过法律途径解决吧。

Answer 5

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。