如何评价剥削员工的老板？

Question

如题所述

Answer 1

一个会剥削自己员工的老板，我觉得是一个特别抠门，特别小气的老板，我觉得这样的老板挺让人气愤的，因为我觉得没关在社会上打拼都是不容易的，我觉得作为一个老板，你不应该去剥削你的员工，你应该去关心，应该去热爱，应该去。好好地去上大你的员工，这样的话可以吃，可以激励员工的信心。然后让工作更加平稳的进行，如果你去一直剥削你的员工的话，会让你自己的员工内心产生一种的心理，这样不会有利于工作的话，我觉得会剥削员工的老板不是一个好老板。

Answer 2

我觉得每个人都要去相互尊重，相互理解，我觉得如果有一个特别喜欢剥削自己员工的老板的话，我觉得是一种特别很无奈的体验，因为这种老板的话，他会特别抠门儿，他会把每天很多的工作量，然后扔给你，会让你自己承受很多的工作压力，然后也不会涨工资，会让你承受很多莫名的压力，这样的话会弄到人心很不平衡的，我觉得一个会剥削自己员工的老板是让人特别气愤的，很让人发指。

Answer 3

我觉得剥削员工的这种老板是一个非常坏的老板，因为员工与老板之间虽然是要有一定的上下级界限，但是最好的关系是像朋友一样，那样的情况下，员工的工作效率会很高，并且具有一定的工作积极性，会非常有利于商店的营业。

Answer 4

老板必定是剥削员工的，这是剩余价值的问题，你不会指望老板也和你拿一样的工资吧。说明一点，虽然已经21世纪了，科技发达了，但并不代表没有剥削，羊毛出在羊身上，资本家们也不是蠢驴，他们也会进步，实际上，知识性劳动分子正是最好的收割对象，一方面他们害怕和祖辈一样，沦为无产阶级，一方面无法拒绝统治阶级给出的诱惑，只能说，人吃人的本质几千年来都没有怎么变化过，只是披上了各种各样的外衣。

Answer 5

我觉得这个老板做的有些欠妥。因为如果说你想要你的公司变得更好的话，需要的不是说你去剥削你的员工，压迫你的员工，而让你的员工有所改变，增加动力，而是去鼓励他，去请他，然后让他进行一个改变，这两种方式所经营的改变是完全不一样的，一个是发自内心的，而另一个是完全被逼迫的，并且你的剥削会产生一定的压制力，会减少员工的积极性。